La maggior parte delle aziende impiega manodopera salariata di cittadini stranieri. Ma allo stesso tempo, devono affrontare un gran numero di problemi associati sia allo status giuridico degli stranieri che alla disponibilità dei documenti necessari per un cittadino di uno stato straniero.
Istruzioni
Passo 1
Innanzitutto, il cittadino straniero è obbligato a rilasciare un permesso di lavoro negli enti territoriali.
Passo 2
Dopo che un cittadino straniero ha ricevuto un permesso di lavoro, il datore di lavoro è tenuto a comunicare alle autorità territoriali che è stato concluso un contratto di lavoro tra lui e il lavoratore straniero per un periodo di dieci giorni. In futuro, il datore di lavoro deve notificare al servizio migratorio statale sul luogo di lavoro di aver assunto un cittadino straniero.
Passaggio 3
Inoltre, il lavoratore stesso può richiedere al servizio di migrazione l'apposito permesso. Allo stesso tempo, non è obbligato a indicare l'azienda in cui trova lavoro.
Passaggio 4
Il rilascio di un permesso speciale per lavoro, di norma, non dura più di dieci giorni lavorativi dal momento in cui viene ricevuta una dichiarazione da parte di un cittadino straniero che gli sono stati rilasciati i documenti che gli consentono di lavorare in un determinato paese.
Passaggio 5
Entro un mese, un cittadino straniero è obbligato a passare una commissione medica per l'assenza di malattie pericolose, che, secondo la legge, non gli consentono di lavorare in questo paese. Inoltre, il lavoratore straniero deve presentare un certificato dell'ambulatorio che confermi di non essere un tossicodipendente. In casi estremi, il permesso di lavoro viene annullato.
Passaggio 6
Un permesso che consente al cittadino straniero di lavorare per più di un anno può essere rilasciato anche dietro presentazione di un documento di identità al servizio di migrazione. In caso di rifiuto al rilascio del relativo permesso, il cittadino straniero può impugnare tale decisione in tribunale entro tre giorni lavorativi dal momento in cui ha ricevuto la notifica.
