Le aziende russe hanno il diritto di formalizzare i rapporti di lavoro con gli stranieri. Per questo, l'azienda ottiene il permesso di coinvolgere cittadini di altri paesi nel lavoro e al futuro dipendente viene concesso il diritto di rimanere nel nostro paese. A sua volta, l'impresa effettua un ricevimento, dopo di che vengono informati il servizio fiscale e l'FMS della Russia.
Necessario
- - documenti di un lavoratore straniero;
- - modulo d'ordine secondo il modulo T-1;
- - modulo di domanda di assunzione;
- - contratto di lavoro standard;
- - modulo di tessera personale;
- - permesso per attirare gli stranieri a lavorare dal Servizio federale di migrazione.
Istruzioni
Passo 1
Se hai bisogno di assumere un cittadino straniero, contatta l'ufficio territoriale del Servizio federale di migrazione della Federazione Russa. Scrivi una dichiarazione indirizzata al capo di questo organo. Indica in esso i motivi per cui devi assumere uno straniero. Ottenere l'autorizzazione dal Servizio federale di migrazione. In assenza di tale documento, potresti essere soggetto a sanzioni.
Passo 2
Chiedi allo straniero che verrà assunto dall'azienda di presentare un permesso di lavoro nel nostro Paese. In assenza di questo documento, un cittadino straniero deve contattare le autorità del Servizio federale di migrazione della Russia. Una carta di plastica-permesso consente allo straniero di svolgere attività lavorative all'interno della regione in cui è stato rilasciato questo documento.
Passaggio 3
Accetta la domanda del cittadino straniero. Il documento è indirizzato al direttore della società. La domanda contiene i dati personali di un non residente in conformità con il passaporto del paese in cui risiede stabilmente. Metti giù il visto di approvazione con il direttore, quindi completa il contratto.
Passaggio 4
Quando si redige un contratto con uno straniero, annotare le condizioni di ammissione in conformità con la posizione, nonché le norme della legislazione sul lavoro. Si prega di notare che è consigliabile che tale dipendente trasferisca lo stipendio su un conto corrente. Questo è raccomandato dal Codice del lavoro della Federazione Russa.
Passaggio 5
Emettere l'ordine (utilizzare il modulo T-1). Scrivi le condizioni di lavoro allo stesso modo delle clausole dell'accordo (contratto) con uno straniero. Informare il Servizio federale di migrazione della Federazione Russa e l'autorità fiscale entro 10 giorni sulla registrazione del dipendente per la posizione. Inoltre, l'imposta sul reddito delle persone fisiche per gli stranieri è del 30%, in contrasto con l'imposta sul reddito per i cittadini russi.
Passaggio 6
Se lo straniero non ha un libretto di lavoro, consegnagli un nuovo modulo del documento di lavoro. Inserisci le informazioni sulla posizione, il dipartimento, il nome dell'azienda in cui è ammesso il non residente. Inoltre, il permesso di soggiorno è un documento obbligatorio per gli stranieri. Il resto dell'elenco della documentazione corrisponde all'elenco stabilito per i cittadini della Federazione Russa.
