La procedura per il calcolo dell'anzianità continuativa di un dipendente è regolata dalle "Regole per il calcolo dell'anzianità continuativa dei lavoratori e dei dipendenti nella nomina delle prestazioni per l'assicurazione sociale statale" è stata approvata dalla risoluzione del Consiglio dei ministri dell'URSS del 13.04.73 n. 252., e il suo effetto è stato confermato dal Decreto del Presidente della Federazione Russa del 15.03.2000 n. 508 due decisioni della Corte Suprema (dal 15.08.02 n. GKPI 2002-868 e dal 20.08.02 n. GKPI 2002-771) e il Codice del lavoro (art. 423).
Istruzioni
Passo 1
L'esperienza lavorativa continua è considerata la durata del lavoro continuativo presso l'impresa. Tuttavia, a volte si possono conteggiare anche periodi di lavoro precedente in servizio continuo. Ad esempio, nel caso in cui la pausa dal momento del licenziamento all'assunzione per un nuovo lavoro non superi determinate scadenze.
Passo 2
Quindi, in caso di licenziamento di propria spontanea volontà, la pausa non dovrebbe superare le tre settimane. Tuttavia, un dipendente può utilizzare questo diritto solo una volta all'anno, quindi se in 12 mesi il dipendente è riuscito a dimettersi 2 volte di sua spontanea volontà, questo periodo non viene conteggiato nell'esperienza lavorativa continua.
Ma se il dipendente ha cambiato lavoro per una buona ragione, ha il diritto di aspettarsi che il periodo per il mantenimento dell'esperienza lavorativa continua sia aumentato a un mese. Ciò è possibile, ad esempio, quando si entra in un'università o ci si sposta in un'altra zona.
Passaggio 3
È anche importante notare che per alcune categorie di dipendenti esiste la possibilità di una pausa più lunga tra il licenziamento e l'assunzione.
Quindi, le persone che hanno lavorato nell'estremo nord (e territori equivalenti) che hanno lasciato dopo la fine di un contratto di lavoro a tempo determinato possono cercare un nuovo datore di lavoro per due mesi.
Se un dipendente è costretto a cercare un nuovo lavoro a causa della riorganizzazione o della liquidazione dell'organizzazione, la sua esperienza lavorativa continua viene mantenuta per tre mesi.
Lo stesso termine è previsto per le persone licenziate per inadeguatezza della posizione ricoperta per motivi di salute e le persone disabili.
Passaggio 4
È importante che se una donna ha un figlio di età inferiore ai 14 anni (o un figlio disabile di età inferiore ai 16 anni), la sua esperienza non venga interrotta fino a quando il bambino non raggiunge questa età.
Se un dipendente si dimette in relazione al trasferimento del coniuge per lavorare in un'altra località, non è affatto limitato al momento della ricerca di un datore di lavoro, in questo caso ciò non influirà sulla continuità della durata del servizio.
Inoltre, l'anzianità di servizio non viene interrotta per i pensionati, qualora abbandonino spontaneamente il precedente lavoro.
