L'esperienza lavorativa è generale e continua.
In questo articolo, proveremo a rispondere alla domanda su come contare l'anzianità di servizio di qualsiasi tipo.
Istruzioni
Per esperienza lavorativa generale (o assicurativa) si intende la durata complessiva del lavoro nell'ambito di un contratto di lavoro subordinato, altro lavoro utile per il pubblico, nonché i periodi previsti dalla normativa, indipendentemente dalle interruzioni intervenute.
L'esperienza totale viene conteggiata in base ai dati del libro di lavoro. Per fare ciò, prendi la data di ammissione e la data di licenziamento di ogni lavoro, scrivendole in una colonna. Quindi calcolano quanti giorni di calendario sono stati lavorati, a partire dall'ammissione e terminando con il licenziamento. Si somma il numero di tali giornate presso ciascuna sede di lavoro, ottenendo così l'anzianità di servizio complessiva, espressa in numero di anni, mesi e giorni.
Mostriamo un esempio di come viene calcolata l'anzianità totale. Il motivo del licenziamento per tutti i casi sarà considerato il desiderio del dipendente. Primo posto di lavoro: accettato il 28 settembre 2001 - licenziato il 22 novembre 2003. Secondo luogo di lavoro: accettato il 20.03.2004 - licenziato il 16.07.2007. Terzo luogo di lavoro: accettato il 12.10.2008 - licenziato il 10.01.2011.
Calcolando l'anzianità di servizio, alla data di licenziamento va sottratta la data di ammissione. Se necessario, occorrono dodici mesi per un guasto da un anno e trenta giorni da un mese. Utilizzando un tale schema di conteggio, in ogni periodo, viene "perso" un giorno, che deve essere aggiunto. Inoltre, questa regola per un dipendente si applica solo a quei periodi durante i quali è stata svolta l'attività lavorativa.
Allora, facciamo i calcoli: Primo luogo di lavoro: 2003-11-22 - 2001-09-28 = 2 anni 1 mese 26 giorni; Secondo luogo di lavoro: 16 luglio 2007 - 20 marzo 2004 = 3 anni 4 mesi. 17 giorni; Terzo luogo di lavoro: 01.10.2011 - 10.12.2008 = 2 anni 2 mesi 29 giorni; Inoltre, l'esperienza totale viene calcolata sommando i dati: 2 anni 1 mese. 26 giorni. + 3 anni 4 mesi 17 giorni + 2 anni 2 mesi 29 giorni. = 7 anni 9 mesi e 12 giorni. Ora parliamo di come è necessario contare correttamente la durata del servizio di tipo continuo. L'esperienza lavorativa continua è la durata dell'ultimo lavoro.
Va notato che l'esperienza lavorativa continua rimane in questi casi: se l'interruzione tra le transizioni da un lavoro all'altro per una buona ragione non ha superato un mese e a causa di una irrispettosa - tre settimane. se una donna ha figli disabili sotto i 16 anni, o figli sotto i 14 anni, o è incinta. se il lavoratore è stato licenziato volontariamente, il motivo è stato che uno dei coniugi si è trasferito in un'altra località in un nuovo luogo di residenza, o è andato in pensione.
