L'esperienza di lavoro continua è calcolata in conformità con le "Regole per il calcolo dell'esperienza di lavoro continua" approvate con la risoluzione 252 del Consiglio dei ministri e il decreto del Presidente della Federazione Russa n. 508, nonché in conformità con l'articolo 423 del Lavoro Codice della Federazione Russa.
Necessario
- - calcolatrice;
- - carta;
- - una penna;
- - storico lavorativo;
- - Programma 1C "Salario e personale".
Istruzioni
Passo 1
Per calcolare l'esperienza lavorativa continua, utilizzare il programma 1C "Salario e personale" oppure eseguire il calcolo utilizzando calcolatrice, carta e penna.
Passo 2
Se stai utilizzando il programma, inserisci nelle apposite righe tutti i numeri necessari di assunzioni, licenziamenti e nuove assunzioni, clicca su "calcola". Ottieni il risultato che desideri.
Passaggio 3
Per calcolare l'anzianità continuativa utilizzando la calcolatrice, inserire la data di licenziamento da ogni lavoro nella colonna, sottrarre la data di assunzione. Se l'interruzione tra ottenere un nuovo lavoro e lasciare il lavoro precedente è stata inferiore a tre settimane, somma i risultati calcolati. Se la pausa ha superato le 3 settimane, non includere questa riga nell'esperienza lavorativa continua.
Passaggio 4
Tieni inoltre presente che se un dipendente viene licenziato entro 12 mesi due o più volte, 12 mesi non verranno accreditati all'anzianità continuativa.
Passaggio 5
Se il dipendente ha cambiato luogo di lavoro per una buona ragione e ciò è indicato nei relativi certificati, la durata tra un'occupazione e l'altra, che dà diritto a un'esperienza lavorativa continua, può essere aumentata a 1 mese.
Passaggio 6
Se stai contando su un'esperienza lavorativa continua per un dipendente che ha lasciato il lavoro nell'estremo nord o in territori equivalenti e ha una pausa dal lavoro dopo essere stato licenziato per due mesi, devi considerare questa durata di servizio come continuativa.
Passaggio 7
Per i dipendenti licenziati a causa di riorganizzazione o liquidazione di un'impresa, l'interruzione del lavoro può essere di 3 mesi. Pertanto, se questo periodo è passato dal licenziamento alla nuova assunzione, allora considera che l'esperienza è continua. La stessa regola si applica a quei dipendenti che vengono licenziati per motivi di salute o per invalidità.
Passaggio 8
Se una donna ha avuto una pausa dal lavoro a causa della cura di un figlio disabile sotto i 16 anni, allora devi considerare l'esperienza come continua. Lo stesso vale per le donne che si prendono cura dei bambini di età inferiore ai 14 anni.
