In conformità con il Codice del lavoro della Russia, ci sono solo 12 festività all'anno. Ma, poiché tutti "galleggiano" sul calendario, i residenti spesso si confondono sulla definizione dei giorni liberi.
Istruzioni
Passo 1
Le dodici principali festività non lavorative sono enunciate nell'articolo 112 del Codice del lavoro. Questi sono i giorni dal 1 gennaio al 5 gennaio compreso, 7 gennaio (Natale), 23 febbraio (giorno del difensore della patria), quindi Giornata internazionale della donna - 8 marzo, festa della primavera e del lavoro, nota anche come giorno di maggio - 1 maggio, giorno della vittoria maggio 9, Russia Day 12 giugno. Poi tutti i cittadini lavorano fino a novembre e solo il 4 novembre riposano nella Giornata dell'Unità Nazionale. Queste date non sono così difficili da ricordare. Sono sempre non funzionanti e mai riportati.
Passo 2
La necessità di riprogrammare i fine settimana e i giorni lavorativi nasce quando la festività cade di sabato o domenica. E anche (ma non sempre) se un giorno lavorativo cade tra i normali fine settimana e i giorni festivi. Ad esempio, nel 2012, il 1 maggio cade di martedì. Al fine di ottimizzare l'orario di lavoro nel Paese, il Governo sta decidendo i rinvii. Così, nel 2012, ha deciso di posticipare sabato 28 aprile a lunedì 30. E i residenti hanno lavorato ufficialmente sabato, ma poi si sono riposati per tre giorni consecutivi.
Passaggio 3
È importante conoscere tali trasferimenti per tutti i residenti del paese, anche quelli che per qualche motivo non lavorano. La maggior parte delle istituzioni statali e municipali dipende dai trasferimenti del fine settimana approvati dal governo. È facile capire le date. Sono programmati con un anno di anticipo. I regolamenti governativi pertinenti sono pubblicati nelle fonti ufficiali. E in relazione a loro, in ciascuna impresa viene redatto un calendario di produzione, che indica tutti i giorni festivi e non lavorativi, nonché il numero di ore lavorative. Dopotutto, i giorni lavorativi prefestivi terminano un'ora prima del solito.
