Le tecnologie di lavoro a distanza (freelance) sono per molti versi analoghe al lavoro su commissione. Un libero professionista svolge gli stessi compiti di un dipendente eseguito con un contratto di lavoro. Allo stesso tempo, un dipendente che non è sotto il controllo diretto del datore di lavoro non è una persona desiderabile per molti datori di lavoro. Ma tutti questi problemi sono completamente risolvibili.
È necessario
- - computer, tablet o altre apparecchiature simili;
- - Accesso ad Internet;
- - telefono per comunicazioni.
Istruzioni
Passo 1
Trova risorse freelance online. Registrati come datore di lavoro o cliente. Compila tutti i dati del profilo nel modo più dettagliato possibile e crea un'attività di test. Presta attenzione non solo ai principali scambi di lavoro a distanza, ma anche a gruppi sui social network, blog personali di liberi professionisti e altre risorse simili.
Passo 2
Invia annunci di assunzione a distanza a bacheche, giornali e riviste locali e globali. Negli annunci, informare sulla necessità per ciascun candidato di superare l'attività di prova. Mentre studi le risposte, non distrarti e non iniziare a selezionare i candidati di cattivo umore. Altrimenti, sarai sicuramente di parte.
Passaggio 3
Scegli tra i liberi professionisti che hanno risposto al posto vacante e hanno completato l'attività di prova, determina quello più degno. Paga o premia in altro modo tutti gli altri artisti e assicurati di annullare l'iscrizione a tutti perché non ti soddisfa. In tal modo, evita completamente il linguaggio dispregiativo e accusatorio. In questo modo tu e la tua azienda sembrerete un datore di lavoro ancora più allettante. Inoltre, non escludere la possibilità di assumere questi artisti in futuro. Dopotutto, la loro professionalità si svilupperà giorno dopo giorno.
Passaggio 4
Chiama l'artista selezionato e conduci una conversazione di consultazione. Chiedigli di mostrare i suoi blog personali, i profili dei social media, le note e altri post online. Sentiti libero di chattare con i suoi conoscenti per saperne di più su di lui. Se un libero professionista si rifiuta di fornire tali informazioni, non collaborare con lui. Un vero libero professionista cerca di essere sotto gli occhi del pubblico ovunque e ovunque; usa ogni opportunità per creare e promuovere il suo portfolio.
Passaggio 5
Stipulare un contratto verbale o scritto con il telelavoratore selezionato. Allo stesso tempo, cerca di prevedere tutte le sfumature del contratto, annota multe e incentivi. Dopotutto, un lavoratore remoto adempirà ai propri obblighi, essendo sigillato con loro da un solo contratto e parola d'onore.
Passaggio 6
Discutere il piano e l'ambito del lavoro con il libero professionista assunto, discutere le possibili difficoltà e i modi per risolverle. Allo stesso tempo, dargli più libertà d'azione rispetto a un impiegato di un profilo professionale simile. E non sovraccaricare il dipendente con lo stesso tipo di lavoro noioso. Molto probabilmente, questo è ciò che lo ha costretto a iniziare una vita da freelance.
