Il ruolo di un manager, un leader, non è solo onorevole, ma anche molto responsabile. Queste sono persone che hanno la responsabilità di prendere decisioni. Queste decisioni riguardano non solo loro, ma anche quei dipendenti che sono loro subordinati. Uno degli strumenti di gestione è lo stile di leadership e la sua scelta corretta influisce sulle prestazioni del dipartimento affidato al capo. Puoi definire lo stile di leadership con alcuni criteri formali.
Istruzioni
Passo 1
Uno stile di leadership autoritario è caratterizzato da un ordine univoco, chiaro e stabilito. Un leader di questo tipo comunica con i subordinati attraverso istruzioni e ordini, che devono seguire rigorosamente. Tale manager non riconosce la persuasione e le spiegazioni come strumento di motivazione. È quasi impossibile influenzare l'opinione di un tale leader su qualcuno che gli è subordinato. Ma questo tipo di leader è perfetto per le organizzazioni paramilitari con una chiara gerarchia.
Passo 2
Un leader che aderisce a uno stile analitico nel comunicare con i subordinati basa le sue decisioni sull'analisi dei dati disponibili e su un calcolo accurato che escluda l'influenza di fattori casuali. La decisione presa a seguito dell'analisi, considera l'unica corretta e si sforza di realizzarla nel modo più efficiente possibile. Un tale leader fa affidamento sulla sua intelligenza e capacità analitiche ed è incline al perfezionismo. Questo stile di leadership è efficace quando l'impresa è impegnata nella ricerca scientifica, nell'ingegneria e nei calcoli finanziari.
Passaggio 3
Il leader creativo è caratterizzato da pensiero e creatività non standard. Non solo il risultato è importante per lui, ma il processo stesso. È più un tipo di personalità, quindi i leader creativi non devono necessariamente essere trovati nei campi legati all'arte. Queste persone credono che il significato sia più importante delle formalità. I suoi subordinati partecipano al processo decisionale, al libero flusso delle loro idee: questo è il materiale sulla base del quale, dopo un'analisi e un'elaborazione appropriate, vengono prese le decisioni di gestione. Un tale leader sarà felice di vedere in qualsiasi azienda, ma, ovviamente, non in tutti i reparti.
Passaggio 4
Lo stile sociale della leadership sta nel fatto che i leader sono consapevoli della loro responsabilità, prima di tutto, per i loro subordinati. Pertanto, cerca di soddisfare i loro bisogni, che sono una condizione per un lavoro produttivo. Decide sempre, d'accordo con la squadra, considerandosi il primo tra pari. Un leader socialmente orientato spesso tiene conto dei problemi personali dei dipendenti, fa compromessi per i quali i subordinati gli sono grati e dà al lavoro più forza ed energia di quanto richiesto dalle loro responsabilità lavorative. Questo stile di leadership è richiesto in qualsiasi area dell'impresa.
