Al momento dell'assunzione, molti manager, per motivare il lavoro, oltre allo stipendio, concordano con il manager di pagargli una percentuale sull'importo totale delle transazioni. Successivamente, i manager calcolano la loro percentuale e prendono i soldi del bonus quando viene emesso lo stipendio.
Necessario
- - contratto di lavoro (contratto) che indica l'importo degli interessi;
- - comunicazione all'ufficio contabilità;
- - il numero delle operazioni concluse, confermando i conti corrispondenti.
Istruzioni
Passo 1
Quando si assume un responsabile delle vendite, è necessario concordare immediatamente una remunerazione. In genere, ai manager viene assegnato uno stipendio e una percentuale sull'importo delle transazioni effettuate. Tuttavia, esiste una pratica in cui alcuni manager pagano una percentuale degli utili, ovvero dell'importo che rimane dopo aver dedotto tutte le spese spese dall'azienda per un dipendente. Queste spese includono l'affitto dell'ufficio, gli stipendi, le spese di viaggio, ecc. Quindi, di conseguenza, il manager può rimanere praticamente a zero, essendo limitato solo dalla propria tariffa. Secondo la normativa vigente, i datori di lavoro possono pagare o meno gli interessi sulle vendite e dall'importo totale dei bonus hanno il diritto di detrarre le spese aziendali, le multe e quant'altro desiderano.
Passo 2
Per salvarti da tali problemi, concludi un contratto e assicurati che contenga una procedura chiaramente scritta per il calcolo del tuo stipendio. In questo caso, il contratto diventa uno degli argomenti per riscuotere denaro non pagato dal datore di lavoro dai prodotti che hai venduto.
Passaggio 3
L'equità del pagamento della percentuale delle vendite dovrebbe essere discussa in anticipo con il capo dell'azienda. Dovrebbe essere ragionevole e non portare una perdita all'azienda, ma non dovresti nemmeno essere in perdita. È consigliabile che il tuo manager capisca che questo tipo di motivazione manageriale in percentuale sulle vendite dovrebbe essere considerata da lui come una giusta remunerazione, altrimenti la produttività del manager diminuirà inevitabilmente o andrà in un'altra azienda. Se non lo capisce, risparmia tempo e nervi cercando di ottenere un lavoro con una valutazione del lavoro più adeguata.
Passaggio 4
Per calcolare la percentuale di vendita, moltiplica la percentuale che ti è stata data per l'importo della vendita e dividi per 100. Di conseguenza, riceverai il tuo bonus allo stipendio, che però sarà inferiore al netto delle tasse. Dopotutto, bonus e bonus sono anche soggetti all'imposta sul reddito delle persone fisiche, alle detrazioni nell'assicurazione sociale, al Fondo pensione, ecc. Come puoi vedere, in generale, il calcolo è semplice.
Passaggio 5
Per calcolare il tuo stipendio alla fine del mese, scrivi un promemoria all'ufficio contabilità indicando le tue vendite, le fatture pagate e spedite. Dopo aver verificato, il contabile calcolerà i tuoi interessi e le tasse su questa nota e l'importo ricevuto sarà incluso nel libro paga.
