Il licenziamento degli specialisti dai loro posti avviene per vari motivi, da cui dipende il tipo di iscrizione nel libro di lavoro. Quando si inseriscono informazioni sul lavoro nella colonna, si fa riferimento al paragrafo, all'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa, nonché ad altri atti legislativi. I dipendenti del personale dovrebbero inserire correttamente le voci, guidate dalle regole per la compilazione dei libri di lavoro.
Necessario
- - Codice del lavoro della Federazione Russa;
- - regole per la tenuta dei libri di lavoro;
- - libretto di lavoro del dipendente;
- - timbro dell'azienda;
- - ordinanza di cessazione del rapporto di lavoro.
Istruzioni
Passo 1
In caso di licenziamento di propria spontanea volontà, viene effettuata un'iscrizione nel libro di lavoro in base all'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Si riporta, inoltre, il collegamento al comma 3 della Parte 1 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa e indica che i rapporti di lavoro vengono risolti su iniziativa di uno specialista. Quando scritto come motivo di licenziamento di propria volontà, l'iscrizione è considerata errata. Quando viene trovata una voce errata, viene corretta riconoscendola come erronea e creandone una nuova.
Passo 2
In caso di cessazione del rapporto di lavoro in relazione al trasferimento ad altra società, fare nota di licenziamento con riferimento al comma 5 della Parte 1 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Indicare il nome dell'azienda presso la quale viene trasferito lo specialista. Basarsi sull'iniziativa o sul consenso dei dipendenti. Poiché il trasferimento viene effettuato sia su iniziativa del dipendente che su iniziativa del capo dell'organizzazione.
Passaggio 3
Abbastanza spesso, il licenziamento si verifica a causa del fatto che il coniuge viene trasferito in un'altra area. In questo caso, il secondo genitore deve prendersi cura del bambino. Prendere poi atto del licenziamento, facendo riferimento al comma 5 della Parte 1 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Inoltre, prendere nota che il contratto di lavoro viene risolto su richiesta del dipendente.
Passaggio 4
Alla scadenza del termine del contratto a tempo determinato, il rapporto di lavoro si risolve come segue. Nel libro di lavoro, annotare con riferimento al paragrafo 2 della parte 1 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Inoltre, fare riferimento agli atti legislativi senza abbreviarne il nome.
Passaggio 5
Quando il tribunale decide sul fallimento della società, il proprietario della società ha la possibilità di licenziare l'amministratore. Fare una registrazione del documento sull'attività lavorativa del capo dell'azienda, facendo riferimento all'art. 278 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Scrivi la data e il numero del documento amministrativo nella quarta colonna.
Passaggio 6
Quando un insegnante viene licenziato per violazione della carta di un istituto di istruzione, prendere nota che il rapporto di lavoro è terminato, facendo riferimento all'articolo 118 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che precisa i casi in cui gli insegnanti possono essere licenziati.
Passaggio 7
Ci sono altri motivi per la risoluzione del rapporto di lavoro. In caso di violazione sistematica dell'orario di lavoro o di inadempimento dei doveri, effettuare una registrazione nel libro di lavoro del dipendente, facendo riferimento all'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Introdurre il lavoratore licenziato all'ingresso contro ricevuta.
