Il licenziamento è un processo serio e spesso non particolarmente piacevole, sia per il datore di lavoro che per il lavoratore. Per renderlo meno stressante, devi sapere quali documenti dovrebbe ricevere un dipendente al momento del licenziamento.
È necessario
- - ordinanza di licenziamento
- - storico lavorativo
- - certificato sul modulo 2-NDFL
- - altri documenti
Istruzioni
Passo 1
Ordinanza di licenziamento. Prima del calcolo del dipendente e del rilascio di tutti i documenti a lui, il datore di lavoro è obbligato a familiarizzarlo con l'ordine di licenziamento. Il dipendente deve leggere attentamente e firmare questo ordine se è d'accordo con i suoi termini. È l'ordine di licenziamento che è considerato un atto normativo per il datore di lavoro e il lavoratore sulla legalità del processo di licenziamento. Se il dipendente non è d'accordo con il suo licenziamento, tale ordine non può essere firmato. Devi cercare la verità attraverso il sindacato o il tribunale.
Passo 2
Storico lavorativo. Il giorno della cessazione dei rapporti di lavoro con il datore di lavoro, il dipendente deve assolutamente prendere il suo lavoro nelle sue mani. Dovrebbe contenere una registrazione dell'ammissione di un dipendente all'azienda per una determinata posizione, se esistesse - registrazioni dei movimenti nell'azienda in diverse posizioni. E alla fine - una registrazione del licenziamento e il motivo del licenziamento ai sensi dell'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il dipendente deve leggere attentamente il record, poiché qualsiasi errore può in seguito portare a seri problemi quando sarà necessario riemettere il record nel dipartimento delle risorse umane.
Passaggio 3
Certificato nel modulo 2-NDFL per l'archiviazione in un altro luogo di lavoro o presso la borsa del lavoro per il riconoscimento come disoccupato. Tale certificato viene rilasciato tra i documenti obbligatori al momento del licenziamento, è necessario per calcolare il reddito totale di un dipendente in un nuovo luogo di lavoro.
Passaggio 4
Su richiesta del dipendente, il datore di lavoro è obbligato a fornire tutte le informazioni necessarie relative ai documenti e alle informazioni su questo dipendente. Tra tali documenti possono esserci copie di ordini di ammissione, certificati di stipendio per un periodo di 2 anni per la presentazione allo scambio di lavoro, anzianità, carta T-2 sulla circolazione del lavoro, modifiche al suo stipendio per l'intero periodo di attività, informazioni in vacanza. Il datore di lavoro deve fornire tutte queste informazioni entro 3 giorni.
