Il licenziamento è una procedura spiacevole. L'autostima del dipendente cade e c'è bisogno di cercare un nuovo lavoro, e il datore di lavoro ha motivo di temere che il dipendente offeso si rivolga all'ispettorato del lavoro e dimostri che è stato licenziato illegalmente. Questo è spesso affrontato dai datori di lavoro che licenziano i lavoratori per non licenziarli. Pertanto, è importante rispettare la legge quando si licenzia un dipendente.
Istruzioni
Passo 1
Il modo più semplice e comune per licenziare un dipendente è negoziare con lui. Quindi, si dimetterà su sua richiesta o d'accordo tra le parti, dopo aver ricevuto il calcolo. Se un dipendente sa di essere poco adatto per la posizione o non tiene troppo il lavoro, di norma, questo è ciò che accade.
Passo 2
È un po 'più difficile licenziare un dipendente su iniziativa del datore di lavoro, ma non sulla riduzione delle parti. Secondo la legge, i motivi principali per il licenziamento di un dipendente da un datore di lavoro possono essere i seguenti:
1. inadeguatezza del lavoratore alla carica ricoperta a causa delle sue qualifiche inadeguate, che deve essere confermata dai risultati dell'attestazione.
2. reiterata inadempimento delle mansioni lavorative senza giustificato motivo se il lavoratore è soggetto a sanzione disciplinare.
3. grave violazione dei doveri di lavoro (ubriachezza, ecc.).
Il Codice del lavoro contiene altri motivi, tuttavia, di norma, sono rari (ad esempio, l'uso di documenti falsi da parte di un dipendente).
Passaggio 3
Il modo principale per licenziare legalmente un dipendente che fa un lavoro scadente, sebbene mantenga la disciplina, è eseguire la certificazione dei dipendenti per identificare qualifiche insufficienti per la posizione. Tutti i dipendenti sono soggetti a certificazione, ad eccezione delle donne incinte, dei pensionati, nonché di coloro che hanno lavorato nella loro posizione per meno di un anno. Per eseguire la certificazione, viene costituita una commissione di certificazione, composta, di norma, da dipendenti del servizio del personale e della direzione dell'azienda, nonché, se necessario, altri specialisti, psicologi, ecc. Il sistema di certificazione, così come tutti i documenti, è sviluppato dall'azienda stessa (di solito l'ufficio del personale).
Passaggio 4
Sulla base dei risultati della certificazione, vengono redatti i documenti corrispondenti per ciascun dipendente, in cui sono fissati i risultati della certificazione. Il datore di lavoro è tenuto a informare i dipendenti sui risultati della certificazione. Se il datore di lavoro giunge alla conclusione che il dipendente non è sufficientemente qualificato, ha il diritto di licenziarlo, dopo avergli offerto in precedenza di passare alla posizione a cui corrisponderebbe.
Passaggio 5
Per quanto riguarda gli altri motivi elencati per il licenziamento di un dipendente (ad esempio, presentarsi al lavoro ubriaco), tale fatto deve essere confermato da documenti. In caso di presentarsi al lavoro ubriaco, è necessario avere i risultati di un esame che conferma questo fatto.
