In caso di riorganizzazione, un contratto di lavoro può essere risolto solo con il capo dell'organizzazione, il suo vice e il capo contabile. Non è possibile rescindere il contratto di lavoro con altri dipendenti. Un processo come la riorganizzazione di un'impresa non comporta necessariamente il licenziamento dei dipendenti di una determinata organizzazione. Ma, tuttavia, ci sono momenti in cui il licenziamento dei dipendenti è possibile durante la riorganizzazione dell'impresa.
Istruzioni
Passo 1
In ogni caso, il nuovo proprietario è tenuto a informare per iscritto i dipendenti dell'impresa della prossima riorganizzazione. Il nuovo proprietario deve farlo due mesi prima dell'evento imminente e non oltre tre mesi dopo aver assunto la proprietà.
Passo 2
Se durante la riorganizzazione vengono destituiti il direttore, il suo vice o il capo contabile, tale procedura viene eseguita in modo standard e secondo le norme della legislazione vigente.
Passaggio 3
Il resto dei dipendenti dell'azienda non può essere licenziato a causa della riorganizzazione. Il nuovo manager è obbligato ad avvertire i dipendenti della prossima riorganizzazione. Se il dipendente esprime il desiderio di continuare a lavorare per il nuovo datore di lavoro, in questo caso è impossibile licenziarlo. Se il dipendente non desidera lavorare nelle nuove condizioni, inizia la procedura di licenziamento in conformità con la clausola 6 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Passaggio 4
In questo caso, il dipendente deve redigere una dichiarazione per rescindere il rapporto di lavoro con il nuovo datore di lavoro. A questo proposito, viene emesso un ordine per licenziare il dipendente ai sensi della clausola 6 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In questo caso, la base per la cessazione dei rapporti di lavoro sarà il rifiuto del dipendente di continuare a lavorare in relazione al cambiamento del proprietario dell'impresa.
Passaggio 5
Dopo che l'ordine di licenziamento è stato firmato dal nuovo manager, è necessario effettuare un pagamento completo in contanti all'ex dipendente dell'organizzazione. Vale a dire, al momento del licenziamento, il dipendente deve essere risarcito per tutte le ferie non utilizzate, nonché per i giorni di ferie per più di 28 giorni, ma con il consenso del nuovo dirigente. Inoltre, all'ex dipendente devono essere corrisposti tutti i compensi e le indennità previste dal Contratto Collettivo.
Passaggio 6
Dopo che l'ex dipendente ha ricevuto tutti i pagamenti in contanti, gli viene rilasciato un libro di lavoro certificato.
