Un dipendente ha il diritto di dimettersi durante la prossima vacanza pagata. In questo caso non sono necessarie due settimane di lavoro se la lettera di dimissioni è presentata prima delle ferie o due settimane prima della fine delle ferie.
Istruzioni
Passo 1
Secondo l'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, qualsiasi dipendente può rescindere un contratto di lavoro, ma è necessario avvisare della sua risoluzione con due settimane di anticipo, se non diversamente previsto da un'altra legge federale o dal Codice del lavoro.
Passo 2
Il congedo retribuito viene erogato annualmente, può essere fruito dopo 6 mesi e non può essere inferiore a 14 giorni di calendario se è suddiviso in parti su iniziativa del dipendente o a causa di condizioni speciali della tecnologia di produzione.
Passaggio 3
Il lavoratore in ferie pagate può essere licenziato solo su sua domanda scritta e firmata. Non possono essere accettate candidature via email o altri mezzi di comunicazione.
Passaggio 4
Una dichiarazione scritta da un dipendente deve essere presentata per la risoluzione al capo della struttura. Deve contenere il numero con cui è stato depositato.
Passaggio 5
Se la lettera di dimissioni è depositata e firmata entro la data precedente l'inizio delle ferie successive, il giorno di fine del rapporto di lavoro è il primo giorno in cui il lavoratore deve recarsi al lavoro dopo le ferie.
Passaggio 6
In caso di presentazione della domanda due settimane prima della fine delle ferie, si considera giorno di cessazione del rapporto di lavoro anche il primo giorno successivo alla fine delle ferie.
Passaggio 7
Se la domanda viene presentata oltre due settimane prima della fine delle ferie, il dipendente può essere coinvolto nel lavoro prima del licenziamento. Ma in ogni caso specifico, è deciso personalmente dal capo dell'impresa.
Passaggio 8
Il primo giorno della cessazione dei rapporti di lavoro, al dipendente viene emesso un calcolo completo, documenti. Con lo stesso numero, il capo dell'impresa emette un ordine di licenziamento.
Passaggio 9
Se un dipendente ha preso una vacanza prima dei 12 mesi prescritti, l'importo che è stato pagato in eccesso per i giorni di ferie extra viene detratto dal calcolo generale al momento del licenziamento.
