Le attività delle imprese private sono regolate da documenti normativi, il cui scopo è creare un sistema di controllo del reddito, sulla base del quale vengono effettuati pagamenti alle autorità fiscali, al Fondo pensione e ai fondi di previdenza sociale. La normativa prevede anche la possibilità di riorganizzare l'impresa.
Un'impresa privata è registrata in una delle forme organizzative e legali: una società a responsabilità limitata (LLC), una società per azioni aperta (OJSC) o un tipo chiuso (CJSC). Ma l'impresa non è una struttura fissa e può modificare il volume della produzione, la struttura delle attività: in questo caso sono necessarie modifiche organizzative e di altro tipo.
Cos'è la riorganizzazione aziendale enterprise
Ci sono una serie di ragioni per la necessità di cambiare. Potrebbe non essere redditizio per l'impresa. Può capitare che i compiti previsti per l'impresa siano stati adempiuti, e che si renda necessario l'ampliamento dei poteri, l'ampliamento del mercato di vendita e il miglioramento del sistema di partnership. A volte l'OPF cessa di rispettare il formato prescritto dalla legge. Uno dei modi per risolvere i problemi è riorganizzare l'impresa.
Questo termine è inteso come la cessazione dell'attività di una persona giuridica, accompagnata da una successione legale generale. A seguito della riorganizzazione, possono sorgere una o più nuove entità giuridiche, obbligate da rapporti a cui partecipava l'entità giuridica cessata. La riorganizzazione può servire come alternativa alla liquidazione quando è economicamente impraticabile eseguire procedure concorsuali ed è possibile preservare le immobilizzazioni. La struttura e il rapporto dell'ambito dei diritti e degli obblighi trasferiti dipendono dal tipo di riorganizzazione selezionato.
Tipi di riorganizzazione
La riorganizzazione delle imprese è regolata dalla legge federale n. 14-FZ "sulle società a responsabilità limitata" e dalla legge federale n. 208 FZ "sulle società per azioni". In accordo con la normativa vengono definite cinque tipologie di riorganizzazione: fusione, acquisizione, scissione, separazione, trasformazione.
Se è necessario creare un'entità giuridica, con la cessazione di diversi vecchi, viene utilizzata la forma di fusione. Se è necessario liquidare una vecchia persona giuridica, vengono utilizzate le forme di unione e scissione. Riorganizzazione con conservazione della persona giuridica - separazione. Per terminare la vecchia entità legale con la creazione di una nuova senza modifiche strutturali cardinali, viene utilizzata una trasformazione, più spesso un CJSC viene trasformato in una LLC.
Nel caso delle società per azioni, potrebbe esserci una seconda opzione: cambiare il tipo di società. La procedura viene eseguita in una situazione in cui il numero di membri CJSC supera il limite stabilito dalla legge di 50 persone, il CJSC può essere trasferito a un JSC aperto, se il capitale autorizzato lo consente.
La procedura di riorganizzazione è determinata dalla legislazione. Una delle principali condizioni per la possibilità di un risanamento è la prova della mancanza di responsabilità nei confronti dei creditori, delle controparti e dell'amministrazione finanziaria. Pertanto, la questione della successione legale delle persone giuridiche costituite durante la riorganizzazione è di fondamentale importanza.
