Arriva il momento del licenziamento, questo è un caso frequente, e ogni lavoratore del personale conosce questa procedura da e verso. Non sarà difficile emettere il licenziamento sia di un dipendente ordinario che di un amministratore della società, ma vale la pena notare che la procedura per il licenziamento della prima persona della società presenta una serie di peculiarità.
Necessario
- - computer,
- - Stampante,
- - carta A4,
- - penna,
- - forme di documenti.
Istruzioni
Passo 1
Un normale dipendente dell'impresa, avendo deciso di lasciare l'azienda, scrive una dichiarazione indirizzata al direttore. L'amministratore, in caso di propria revoca, è tenuto ad avvertire i fondatori della società inviando lettera raccomandata con avviso di recesso e con la richiesta di convocare un'assemblea straordinaria per il trasferimento delle cause ad altra persona. L'amministratore invia tale lettera ai fondatori un mese prima della data prevista per il licenziamento, se lascia l'azienda di sua spontanea volontà.
Passo 2
Un dipendente ordinario dell'impresa, quando firma una domanda su decisione del datore di lavoro, lavora due settimane. Il direttore è una persona autorizzata, ha molte responsabilità per l'azienda, quindi deve aspettare un mese intero.
Passaggio 3
Il fondatore della società, se unico, o il presidente dell'assemblea costituente, se vi sono più fondatori, delibera in merito alla liberazione dall'attività dell'amministratore cessato della società e al trasferimento dell'attività a un successore o persona responsabile. La nomina di una nuova persona alla carica di amministratore può essere prevista dai documenti necessari. Se i fondatori non si sono occupati di questo, è necessario creare un'assemblea straordinaria dei fondatori e nominare un responsabile.
Passaggio 4
Il direttore trasferisce gli affari a una nuova persona responsabile, redige un atto di trasferimento dei beni materiali. Da un lato, questo atto è firmato dall'amministratore licenziato, dall'altro - dal responsabile.
Passaggio 5
L'amministratore emette un ordine informativo per sollevarsi dai poteri della prima persona della società. La base per l'emissione dell'ordine è la decisione dell'assemblea costituente. La data di licenziamento è la data di notifica dei fondatori più un mese esatto.
Passaggio 6
Il regista stesso fa una voce nel suo libro di lavoro. Compila il numero del record ordinale, la data del licenziamento, il fatto del licenziamento e la base. La base per il licenziamento del direttore è l'ordinanza da lui emessa.
