Per la carenza, puoi licenziare la persona materialmente responsabile ai sensi dell'articolo n. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, paragrafo n. 7, per quanto riguarda la perdita di fiducia. Tutto deve essere documentato correttamente in modo che se un dipendente si rivolge all'ispettorato del lavoro o al tribunale, non ci siano problemi e il datore di lavoro non sia costretto a reintegrare il licenziato sul posto di lavoro e a pagare un risarcimento per il fermo forzato. Inoltre, se il licenziamento non viene eseguito correttamente per mancanza, al datore di lavoro può essere inflitta una pesante sanzione amministrativa.
Necessario
- - atto di controllare i valori
- - atto di carenza rilevata
- - atto di verifica del funzionamento dei dispositivi
- -documento sul recupero, sul rimprovero, sulla punizione
- -esplicativo
- -ordinanza di licenziamento ai sensi dell'articolo n. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa
Istruzioni
Passo 1
Il licenziamento per carenza di cui all'articolo per perdita di fiducia può essere solo delle persone a cui è direttamente affidata la responsabilità finanziaria individuale o generale e che tutti i documenti a riguardo sono stati firmati.
Passo 2
Dopo aver verificato i valori materiali e i fondi e in caso di carenza, è necessario redigere un atto di carenza con una descrizione dettagliata della carenza stessa. L'atto sulla scoperta della carenza deve essere firmato dalla commissione che ha effettuato l'ispezione, dal capo dell'impresa, dal capo contabile e dal responsabile finanziario.
Passaggio 3
Il capo dell'impresa deve redigere un documento, che indicherà il recupero e la punizione che viene inflitta al dipendente per aver commesso la carenza, e presentarlo sotto la firma personale della persona finanziariamente responsabile.
Passaggio 4
La persona finanziariamente responsabile in relazione alla quale viene stabilito il fatto di carenza deve scrivere una spiegazione dettagliata di questo fatto. Se la spiegazione indica che la carenza era dovuta a guasti di dispositivi malfunzionanti, con la partecipazione di quali valori materiali sono stati accettati e rilasciati, ad esempio pesi, effettuare un controllo aggiuntivo. È necessario coinvolgere nel controllo i rappresentanti dell'organizzazione con cui è stato concluso il contratto per la manutenzione di questi dispositivi.
Passaggio 5
Dopo la verifica, in base ai suoi risultati, viene redatto un atto aggiuntivo sui risultati della verifica e firmato da tutti i rappresentanti della commissione per il controllo dei dispositivi e dalla persona finanziariamente responsabile.
Passaggio 6
Il licenziamento per carenza è possibile solo in caso di comprovata colpevolezza della persona finanziariamente responsabile per aver commesso la carenza. Se viene formalizzata una responsabilità materiale generale per i beni materiali, ad esempio una brigata, a ciascun membro della squadra viene presentata una sanzione separata per aver commesso la carenza e la colpevolezza probatoria in ciascuno di essi.
Passaggio 7
Dopo tutti i controlli effettuati, documenti correttamente redatti sulla base dei risultati di tali controlli, il datore di lavoro può recedere unilateralmente dal contratto di lavoro ai sensi dell'articolo 81, comma 7 - per perdita di fiducia.
