Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede la risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro nel caso in cui il dipendente commetta un furto (compreso il minore) sul luogo di lavoro. La risoluzione di un contratto di lavoro con un dipendente colpevole dipende interamente dalla volontà del capo dell'impresa, quindi, se decidi ancora di licenziare, devi agire come segue.
Istruzioni
Passo 1
Se decidi di licenziare un dipendente per aver commesso appropriazione indebita sul luogo di lavoro, attendi che la decisione del tribunale (o organo, funzionario autorizzato a considerare i casi di illeciti amministrativi) entri in vigore (10 giorni dalla data del suo annuncio o consegna a l'imputato in stato di fermo).
Passo 2
Successivamente, emettere un ordine di licenziamento, dove nella motivazione indicare la decisione del tribunale. Ora registra il licenziamento nel libro di lavoro del dipendente. Se non è possibile informare il dipendente del licenziamento, redigere un atto sull'impossibilità di familiarizzare con l'ordine.
Passaggio 3
Se licenzi un dipendente che serve valori monetari o merceologici per azioni che danno luogo a una perdita di fiducia, accerta e documenta il fatto di abuso, negligenza, ecc. (ad esempio, per mezzo di un audit, inventario). In base ai suoi risultati, chiedi una spiegazione scritta ai dipendenti responsabili, se non ti soddisfa, esprimi sfiducia a tutti i membri della brigata di persone finanziariamente responsabili (senza stabilire la colpevolezza specifica di ciascuno di essi).
Passaggio 4
Informare le autorità competenti di ciò, che devono stabilire la colpevolezza di un determinato dipendente. Successivamente, emettere un ordine per imporre un'azione disciplinare sotto forma di ultima istanza - licenziamento. Quindi, in forma unitaria, redigere un'ordinanza di risoluzione del contratto di lavoro con il dipendente.
Passaggio 5
Informa il tuo dipendente con questo ordine o prendi nota dell'impossibilità o del rifiuto di conoscerlo. Inserire una registrazione della risoluzione del contratto di lavoro nel libro di lavoro del dipendente, dove indicare, utilizzando il testo del Codice del lavoro, che "il contratto è stato risolto in relazione alle azioni del dipendente che danno luogo alla perdita di fiducia in lui su la parte del datore di lavoro" e link all'articolo appropriato e alla sua parte - parte 7 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Successivamente, segna le modifiche nella scheda personale e nella tabella del personale. Il giorno del licenziamento, consegna al dipendente un libro di lavoro. Il processo di terminazione è stato completato.
