Il licenziamento di un lavoratore straniero viene effettuato in conformità con gli stessi articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa come cittadino della Federazione Russa. Questo può essere licenziamento su richiesta del dipendente (articolo 80), su iniziativa del dirigente (articoli 71, 81) o per i motivi specificati nell'articolo 77. Ma ci sono alcune sfumature che dovrebbero essere prese in considerazione quando si licenzia dipendenti stranieri.
Istruzioni
Passo 1
Terminare il rapporto di lavoro con un lavoratore straniero se si presenta spontaneamente una domanda di dimissioni secondo le stesse regole che si applicano ai russi. E' ammessa anche la nomina di un lavoro di due settimane prima del licenziamento.
Passo 2
Avvertire il lavoratore straniero del licenziamento per iscritto tre giorni prima della scadenza del contratto di lavoro (articolo 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Nella maggior parte dei casi, quando si assume un lavoratore straniero, viene concluso con lui un contratto di lavoro a tempo determinato.
Passaggio 3
Licenziare un lavoratore straniero se lavora nel commercio al dettaglio, in quanto tale attività viola il decreto del governo del 15 novembre 2006, che stabilisce che gli stranieri non possono lavorare nel commercio al dettaglio.
Passaggio 4
Rescindere un contratto di lavoro con un lavoratore straniero se il suo permesso di lavoro è scaduto. In questo caso, non ci sono avvisi preliminari o offerte di altro lavoro in azienda, poiché il lavoro con un permesso scaduto è una violazione della legge. Avvisare le autorità fiscali entro 10 giorni dalla cessazione del permesso di lavoro del dipendente.
Passaggio 5
Seguire la procedura disciplinare in conformità con tutte le regole stabilite, in caso di violazioni da parte del dipendente dell'orario di lavoro, poiché in caso di licenziamento di un dipendente straniero ai sensi delle clausole 5-9, parte 1 dell'articolo 81, deve avere una sanzione documentata per la violazione.
Passaggio 6
Inserire l'apposito verbale di licenziamento con l'indicazione dell'articolo nel libretto di lavoro del dipendente e nella sua tessera personale.
Passaggio 7
Pagare al lavoratore straniero tutti i pagamenti e le indennità previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa.
Passaggio 8
Pagare tutte le spese per lasciare il luogo di residenza di un dipendente straniero in caso di licenziamento per riorganizzazione o liquidazione dell'impresa.
