Nella Duma di Stato ci sono continui accesi dibattiti sull'aumento dell'età pensionabile. I sostenitori di tali misure motivano la loro decisione dal fatto che i pensionati continuano a lavorare attivamente nelle loro organizzazioni. E non tutti i datori di lavoro alzeranno la mano per licenziare uno specialista che ha lavorato in un posto per diversi decenni, soprattutto perché molti specialisti possono davvero essere insostituibili.
Istruzioni
Passo 1
Nota: non esiste una disposizione nel Codice del lavoro secondo cui un dipendente che ha raggiunto l'età pensionabile sarebbe soggetto al licenziamento. Pertanto, utilizzare i soliti schemi quando si licenzia un pensionato.
Passo 2
Richiedi una risoluzione se un dipendente in pensione ha scritto una domanda a tuo nome. Trascorse 2 settimane dalla data di sottoscrizione della domanda, il pensionato può considerarsi licenziato di sua spontanea volontà in relazione al pensionamento, che sarà annotato nel suo libretto di lavoro. Tutti i pagamenti relativi al licenziamento vengono trattenuti. Avvertilo che deve presentare i documenti per il ricalcolo dei pagamenti alla Cassa pensione entro e non oltre un mese dal licenziamento.
Passaggio 3
Chiama un pensionato e proponi di andartene amichevolmente, previo accordo delle parti. Offrirgli un compenso economico per il licenziamento (ad esempio formalizzandolo come premio di anzianità) o altri tipi di incentivi. Se non emetti correttamente un risarcimento, il tribunale potrebbe considerarlo una tangente.
Passaggio 4
Se la tua organizzazione viene liquidata, il licenziamento del pensionato avviene su base comune con altri dipendenti.
Passaggio 5
Assicurati di informare il lavoratore in pensione almeno 2 mesi prima di futuri licenziamenti. I pensionati soli che allevano un figlio di età inferiore ai tre anni o un figlio minore disabile non possono essere licenziati.
Passaggio 6
Se hai inviato un dipendente in congedo non retribuito, puoi successivamente licenziarlo solo dopo aver ricevuto la sua lettera di dimissioni per posta. In questo caso, dovrai pagargli tutti i soldi a lui dovuti che non sono stati ricevuti per la vacanza.
Passaggio 7
Hai il diritto di licenziare un pensionato per motivi di salute se ha ricevuto (o ha già) lo status di invalido. Ma prima dovrai offrirgli un altro lavoro meno duro. Se non esiste un lavoro del genere nella tua organizzazione, informalo per iscritto. Nel caso in cui il tuo impiegato sia divenuto invalido a causa di un infortunio sul lavoro, allora puoi licenziarlo solo su sua richiesta o, se l'azienda è in cassa integrazione, per ultimo.
