Licenziare o meno un pensionato: prima o poi una domanda del genere potrebbe sorgere davanti a qualsiasi datore di lavoro. E non tutti sanno farlo correttamente dal punto di vista legislativo. Sebbene il Codice del lavoro spieghi abbastanza chiaramente lo schema per tale riduzione.
Istruzioni
Passo 1
Ricorda che l'età pensionabile legale non è motivo di licenziamento. Pertanto, le stesse regole dovrebbero essere applicate a un lavoratore anziano come a qualsiasi altro. Di conseguenza, può essere licenziato se il personale viene ridotto in via generale. Inoltre, in questo caso, è necessario informare il dipendente del licenziamento con 2 mesi di anticipo.
Passo 2
Tuttavia, se le sue conoscenze ed esperienze sono di particolare valore per lo sviluppo dell'azienda in futuro, si consiglia di lasciare il pensionato, offrendogli altre posizioni vacanti. Se il pensionato stesso vuole prendersi un meritato riposo, ha il diritto di rifiutare la tua offerta. Ed è obbligato a farlo solo per iscritto. Dopotutto, è un tale documento che servirà come base per il suo licenziamento legale.
Passaggio 3
Lo stesso vale per il licenziamento volontario di un dipendente in età pensionabile. Dopo aver presentato la relativa domanda, il datore di lavoro è obbligato a calcolarla dopo 2 settimane.
Passaggio 4
È possibile applicare un metodo come il licenziamento incentivato per licenziare un dipendente in pensione. In questo caso, il contratto di lavoro stabilisce l'età e il periodo entro il quale il lavoratore deve lasciare il posto di lavoro. In cambio di ciò, riceverà un aumento del TFR.
Passaggio 5
Puoi anche licenziare legalmente un pensionato se ha cessato di adempiere ai suoi doveri lavorativi, ha iniziato a violare le norme sociali di comportamento sul lavoro, ecc. Puoi accorciarlo in conformità con l'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa "Risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro". È in esso che si parla di lavoratori senza scrupoli e delle misure di influenza su di loro.
