In caso di violazione della disciplina del lavoro, in particolare in presenza di assenteismo senza giustificato motivo, il lavoratore è licenziato dal datore di lavoro. Per questo viene redatto un atto di non comparizione sul posto di lavoro, quindi viene richiesta una nota esplicativa. Se non sussistono validi motivi, inizia la procedura di risoluzione.
Necessario
- - documenti del dipendente;
- - l'atto di assenteismo;
- - nota esplicativa;
- - ordinanza di licenziamento (modulo T-8);
- - legislazione del lavoro;
- - sigillo dell'organizzazione;
- - documenti aziendali.
Istruzioni
Passo 1
Quando scopri che uno specialista è assente dal lavoro, redige un rapporto di assenteismo. Registrare la data e l'ora di scrittura dell'atto nel documento. Nella parte contenuto, indicare il nome della posizione, dipartimento in cui è registrato il dipendente. Ottieni una ricevuta da due o tre testimoni che possono confermare l'assenza di un dipendente in azienda. Fai un segno nel foglio presenze, inserisci la designazione della mancata comparsa nel documento.
Passo 2
Quando appare il dipendente, chiedi una spiegazione per l'assenza. Dopo aver scritto una nota che indica i motivi dell'assenteismo da parte dello specialista, inviare il documento al manager per la revisione. Il direttore decide su ulteriori azioni. Se il motivo è irrispettoso, viene redatto un ordine. Tieni presente che la prima volta che salti, hai il diritto di riscuotere una sanzione disciplinare. In caso di assenteismo sistematico vengono adottate misure più stringenti, che consistono nella risoluzione del contratto di lavoro con il dipendente.
Passaggio 3
Avvertire il dipendente dell'imminente risoluzione del contratto. Redigere un avviso contenente la data di cessazione. Consegna il documento al dipendente e, se ciò non è possibile, invia il documento per lettera all'indirizzo di residenza del trasgressore.
Passaggio 4
Emettere un ordine. Usa il modulo T-8. Indicare la violazione della disciplina del lavoro come motivo, scrivere la cessazione del rapporto di lavoro nella colonna dell'argomento. Crea un collegamento all'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che conferma il diritto del datore di lavoro di licenziare un dipendente per assenteismo.
Passaggio 5
Fai una registrazione nel libro di lavoro dello specialista. Indicare il numero di registrazione, la data di cessazione del rapporto di lavoro. Nella quarta colonna del documento, scrivi il fatto della risoluzione del contratto, facendo riferimento all'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Inserisci i dettagli (numero, data) dell'ordine del direttore come base per l'iscrizione. Certificare il record con un sigillo, una ricevuta dell'ufficiale del personale. Matura al dipendente il salario dovuto per le giornate lavorate. Quando appare l'impiegato, dagli dei soldi e un libretto di lavoro. Se lo specialista non viene per il calcolo, hai il diritto di trasferire questi documenti al suo parente più prossimo, ma solo con una procura.
