È possibile ottenere un duplicato del libretto di lavoro in relazione al suo danneggiamento o perdita. Può essere ottenuto scrivendo una domanda nel luogo di lavoro precedente o facendo domanda per un lavoro con un nuovo datore di lavoro. Il duplicato contiene tutte le informazioni che erano indicate nell'originale, ad eccezione delle voci riconosciute non valide.
Istruzioni
Passo 1
Un duplicato viene rilasciato in conformità al paragrafo 31 delle regole per la conservazione e la conservazione dei libri di lavoro. Il duplicato è compilato secondo il punto 32.
Passo 2
Il dipendente è obbligato a notificare per iscritto al precedente datore di lavoro la perdita o il danneggiamento del libro di lavoro e scrivere una dichiarazione con una richiesta di emettere ed emettere un duplicato del libro di lavoro. Dopo aver ricevuto la notifica e la domanda, il datore di lavoro è tenuto a rilasciare e rilasciare un duplicato entro 15 giorni di calendario.
Passaggio 3
Viene redatto un duplicato non solo in caso di smarrimento o danneggiamento del libretto di lavoro da parte del lavoratore stesso, ma anche in caso di smarrimento e danneggiamento del documento prodotto a seguito della conservazione del documento da parte del datore di lavoro.
Passaggio 4
Solo le voci vere e valide vengono inserite nel duplicato.
Passaggio 5
In questo documento, è possibile registrare l'esperienza lavorativa generale e continua del dipendente sulla base delle informazioni disponibili e continuare a conservare i seguenti registri o indicare in ordine tutti i luoghi di lavoro del dipendente sulla base dei documenti giustificativi.
Passaggio 6
Se un nuovo datore di lavoro avvia un duplicato di un libro di lavoro su richiesta di un dipendente indicando un motivo valido per l'assenza di un libro di lavoro originale, le registrazioni dell'anzianità o le registrazioni ordinali dei lavori precedenti vengono effettuate solo sulla base di informazioni documentali su loro. Il nuovo datore di lavoro dovrebbe in ogni modo aiutare il dipendente a ottenere queste informazioni. Le informazioni non confermate dai documenti non vengono registrate nel duplicato del libretto di lavoro.
Passaggio 7
Se l'esperienza pregressa è indicata come numero totale, è inserita sotto forma di anni, mesi e giorni interi senza specificare tutti i luoghi in cui il dipendente ha lavorato.
Passaggio 8
Se le informazioni sulla precedente anzianità di servizio e sul luogo di lavoro non possono essere confermate, viene creata una commissione speciale e viene raccolta la base di prove alla conferma dell'anzianità di servizio o del luogo di lavoro corrispondente. La base di prove può includere certificati, carte, libretti degli assegni, testimoni, ecc.
Passaggio 9
La commissione redige un atto sull'anzianità o sui periodi di lavoro presso l'una o l'altra impresa.
Passaggio 10
Inoltre, un dipendente può ricevere un duplicato se l'originale nel verbale di licenziamento contiene un articolo con il quale non è d'accordo e viene riconosciuto non valido dagli enti autorizzati. Dopo la reintegrazione al lavoro e la presentazione di una domanda per un duplicato, al dipendente viene rilasciato questo documento.
