La particolarità del licenziamento di un pensionato è che, in caso di licenziamento di sua spontanea volontà in relazione al pensionamento, il datore di lavoro non ha diritto di obbligarlo a svolgere le due settimane previste dalla legge. Allo stesso tempo, non c'è un'opinione inequivocabile tra gli specialisti quante volte una persona può smettere su questa base.
Necessario
- - dichiarazione di dimissioni;
- - conferma dell'acquisizione dello status di pensionato (certificato di pensione e sua copia).
Istruzioni
Passo 1
La situazione più semplice è quando una persona lascia il lavoro, avendo ricevuto il diritto a una pensione. In questo caso, è tenuto a scrivere una lettera di dimissioni indicando che il motivo è il pensionamento. In questo documento, lui stesso ha il diritto di determinare la data del suo licenziamento - anche dal giorno successivo. E il datore di lavoro non ha basi legali per impedirglielo.
Passo 2
In pratica, tuttavia, non è raro che una persona continui a lavorare nella stessa organizzazione o trovi un lavoro in un'altra, già pensionata, dopo aver ricevuto una pensione. Allo stesso tempo, non ci sono restrizioni nella legge sull'applicazione della formulazione "in relazione al pensionamento" in tali situazioni al momento del licenziamento. Quindi, in teoria, un pensionato può dimettersi su questa base un numero illimitato di volte, per quanto assurdo possa sembrare.
Passaggio 3
Molti funzionari del personale e datori di lavoro partono dal fatto che un dipendente si sia già dimesso in precedenza per lo stesso motivo o meno. Se c'è già una tale voce nel libro di lavoro, allora, pensano, non si può più parlare di pensione. Allo stesso tempo, un pensionato ha il diritto di impugnare una tale decisione del datore di lavoro in tribunale, basandosi sul fatto che non vi sono restrizioni al numero di licenziamenti di un dipendente in relazione al pensionamento, come indicato direttamente nei commenti al Codice del lavoro della Federazione Russa.
