Il licenziamento non è la fine della vita. Questo è il primo passo verso nuovi inizi, nuove vette di carriera e traguardi professionali. È importante solo assicurarsi della necessità del licenziamento e fare tutto bene.
Secondo le statistiche, tutti i dipendenti, con frequenza variabile, pensano al licenziamento. I motivi del licenziamento sono diversi per ognuno, vanno dalla pressione psicologica e dall'insoddisfazione per il salario, per finire con il burnout professionale e l'impossibilità di crescita professionale. In generale, non è così importante cosa ti ha spinto a smettere, è importante fare tutto bene e non rimpiangere nulla.
Raccomandazioni generali
In modo che durante il processo di licenziamento il tuo equilibrio nervoso non tremi e le prospettive di ulteriore avanzamento di carriera non si affievoliscano, non è sufficiente informare il tuo capo della tua decisione di andartene, devi farlo nel modo giusto. Non puoi semplicemente precipitarti nell'ufficio del tuo capo, aprire le gambe sulla sua scrivania e lanciare fango all'intera organizzazione, e poi andartene con aria di sfida, sbattendo la porta. Questo succede solo nei film.
Preparati per questa conversazione, pensa ai vantaggi che hai appreso come professionista. Ringrazia il tuo capo per le competenze che hai acquisito e spiegagli che nella realtà attuale non puoi andare avanti. Non bruciare tutti i ponti con il tuo vecchio lavoro: questa è una questione delicata e in essa, come in un divorzio, è importante rimanere amici.
Spegni le emozioni, assicurati che la tua decisione sia corretta e irrevocabile. È sciocco smettere solo per mettere qualcuno al suo posto o per dimostrare qualcosa: una tale libertà può costarti cara.
Errori che non dovrebbero mai essere commessi
Se sei in dubbio e non hai ancora avuto il tempo di mettere in testa i pensieri del prossimo licenziamento, allora riprenditi. Gli esperti mettono in guardia dal discutere del desiderio di cambiare lavoro con i colleghi e un manager. Il motivo è semplice: potresti ancora cambiare idea, ma le voci distorte che sono arrivate all'allenatore non andranno da nessuna parte. È meglio consultare la famiglia e gli amici.
Un altro errore comune è l'impreparazione di un dipendente a parlare con un manager del licenziamento. Come dimostra la pratica, nella metà dei casi i datori di lavoro convincono coloro che hanno dubbi a restare, offrono un aumento dei salari, migliori condizioni di lavoro e un cambiamento delle responsabilità lavorative. Sii pronto a rifiutare o accettare risolutamente questa offerta con determinate condizioni, a cui, ancora una volta, devi pensare in anticipo.
Il terzo errore sono le emozioni. Stabilisci ad ogni costo un tono neutro per la tua conversazione. Discuti le condizioni delle ultime settimane di lavoro con il datore di lavoro, sii il più corretto, amichevole e responsabile possibile.
