Una sospensione temporanea del lavoro di un'impresa, o semplice, deve essere formalizzata secondo le istruzioni dell'articolo n. 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in modo che in caso di ispezione da parte dell'ispezione del lavoro, non si rilevano violazioni da parte del datore di lavoro.
Necessario
- - notifica;
- - ordine;
- - scheda attività.
Istruzioni
Passo 1
I tempi di fermo possono essere causati da motivi di diversa natura: malfunzionamento delle apparecchiature, difficoltà finanziarie ed economiche dell'impresa, mancanza di ordini o del materiale necessario per la loro attuazione. Indipendentemente dal motivo, il datore di lavoro è obbligato a comunicare i tempi di inattività e le relative condizioni a tutti i dipendenti o solo a coloro che saranno costretti a sospendere temporaneamente il lavoro.
Passo 2
Poiché i motivi della sospensione forzata del lavoro possono sorgere in modo del tutto imprevisto, i tempi di notifica ai dipendenti non sono stabiliti dalla legge e un tempo di inattività può essere annunciato alla vigilia dell'effettiva sospensione del lavoro.
Passaggio 3
Se un lavoratore ha una macchina malfunzionante o altre attrezzature necessarie per la produzione di prodotti, deve avvisare immediatamente il datore di lavoro. In mancanza di comunicazione orale o scritta, il datore di lavoro ha il diritto di risolvere unilateralmente il rapporto di lavoro, previa irrogazione al lavoratore di una sanzione pecuniaria, di una sanzione scritta e di redazione di atto di violazione.
Passaggio 4
Dopo aver informato tutti o un gruppo di dipendenti del tempo di inattività, emettere un ordine. Indicare in esso i motivi che hanno determinato la sospensione temporanea dell'impresa, la data di inizio e fine del periodo di inattività. Se il tempo di inattività termina prima o dopo le scadenze specificate, emetterai un ordine aggiuntivo per la fine del tempo di inattività. Familiarizzare tutti con l'ordine al momento della ricezione.
Passaggio 5
Durante i tempi di inattività, compilare il modulo unificato n. T-12 o n. T-13. Nella colonna dell'orario di lavoro, inserire il codice del motivo dell'inattività: per colpa del datore di lavoro - 31 o "RP", per colpa del dipendente - 33 o "VP", per motivi indipendenti - 32 o "NP".
Passaggio 6
Durante la cessazione dell'attività principale, è possibile attrarre personale per svolgere altri tipi di lavoro per garantire il proprio impiego (articolo 22 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Passaggio 7
Paga i tuoi dipendenti 2/3 dei guadagni medi di 12 mesi durante tutti i tempi di inattività. I tempi di inattività, che sono avvenuti per colpa del dipendente, hai il diritto di non pagare.
