Per ottenere un buon lavoro, devi parlare di te al tuo datore di lavoro. Il tuo curriculum rimane senza risposta? Molto probabilmente ci sono errori in esso. Scopriamo quali sono.
Scrivi dei vantaggi
Spesso i candidati scrivono un curriculum descrivendo le loro precedenti responsabilità, ovvero rispondono direttamente alla domanda "Cosa hai fatto?" E devi parlare di qualcos'altro: di come sei stato utile per il business. È consigliabile mostrarlo con esempi, per indicare i risultati in numeri o percentuali. L'importante non è che tu, ad esempio, abbia preparato dei rapporti, ma che in questa attività tu abbia mostrato un vantaggio prezioso per l'azienda. Indica le tue abilità versatili, quelle che possono essere utili in diversi ambiti.
Inizia dalla fine
Molte persone scrivono il loro curriculum in avanti piuttosto che in ordine cronologico inverso. Questo non è vero. La prima riga dovrebbe contenere l'ultima posizione. Relativamente parlando, il candidato si candida alla carica di "direttore commerciale", e il primo che ricopre è il "segretario". Devi capire che i dipendenti del dipartimento del personale guardano centinaia di curriculum al giorno, leggono rapidamente e inviano immediatamente un modulo di domanda inadeguato al carrello.
A proposito di soldi quando ci si incontra
Forse al curriculum non viene data risposta perché in esso hai indicato lo stipendio desiderato. Non dovresti farlo. La discrepanza tra le richieste e l'importo nella tabella del personale può essere piccola, ma il dipendente che legge il curriculum la metterà da parte: non ha l'autorità per aumentare la tariffa. Gli è stato chiesto di trovare una persona "fino a 50mila", e tu hai scritto 52 e sei finito nel "abbandonato". È più facile negoziare personalmente con un esperto: entro limiti ragionevoli, lo stipendio può essere aumentato.
Specifica il titolo
Un altro errore: alcuni non indicano il titolo corretto della posizione per cui si candidano. Chi è alla ricerca di candidati, soprattutto sulle risorse di recruiting, solitamente inserisce nella barra di ricerca questa parola: ad esempio "giornalista". Se non lo hai indicato, ma, ad esempio, hai scritto "reporter", non apparirà nei risultati di ricerca, lo specialista non lo vedrà. È meglio indicare non una posizione, ma fino a tre in un curriculum. È importante che i nomi siano dello stesso tipo. Ad esempio, dopo "giornalista" puoi mettere "editore di dipartimento", "corrispondente". Quindi modificare leggermente il curriculum e indicare, ad esempio, "addetto stampa", "addetto stampa", "responsabile PR". Due tipi di curriculum raddoppiano le probabilità.
Scrivi una lettera di motivazione
Quando invii il tuo curriculum a un datore di lavoro, scrivi una lettera di presentazione. Il suo scopo è generare interesse per il tuo profilo. Non scrivere molto, ma non dimenticare la cosa principale: 1) presentati; 2) facci sapere per quale posizione ti stai candidando; 3) evidenziare i vantaggi per questa posizione; 4) indica come sarai utile all'azienda e perché vuoi lavorare in essa, ad esempio: "Penso che questa direzione sia la più promettente", "Mi impegno per la crescita della carriera, ma qui è la più probabile", “Ho sempre avuto successo in questo settore di lavoro”; 5) lascia i tuoi recapiti. Tale lettera può essere un passo efficace verso un colloquio e un nuovo lavoro.
