Un contratto di lavoro ben redatto è garantito per proteggerti dall'arbitrarietà del datore di lavoro in futuro. Pertanto, la fase di conclusione di un contratto di lavoro con l'azienda è molto responsabile ed è importante non commettere errori. Naturalmente, qualsiasi datore di lavoro cerca di evitare nel contratto ciò che puoi utilizzare a tuo vantaggio. E se in realtà non c'è oggetto di controversia nel contratto collettivo - si firma o si cerca un altro lavoro, allora i termini del contratto individuale possono e devono essere modificati.
Necessario
Costituzione della Federazione Russa, Codice del lavoro
Istruzioni
Passo 1
Studia attentamente i termini del contratto di lavoro, in particolare ciò che è scritto in caratteri piccoli (semmai puoi chiedere al datore di lavoro una lente d'ingrandimento). Sentiti libero di chiedere ciò che non capisci. Puoi usare il Codice del lavoro o la Costituzione per chiarire alcuni punti confusi.
Passo 2
La questione dei soldi, cioè la questione del tuo stipendio, è la più delicata. Ma nella fase di conclusione di un accordo, è ancora meglio discuterne. Includi, se necessario, nel contratto l'importo del tuo stipendio e le condizioni per la sua indicizzazione, i principi di pagamento per il lavoro extrascolastico, l'importo delle ferie, delle ferie, del congedo di maternità, ecc., nonché le condizioni del tuo licenziamento, soprattutto se sei assunto da un commerciante privato. Molti datori di lavoro non amano pagare soldi "extra" ai propri dipendenti, sebbene siano richiesti dalla legge. Il contratto di lavoro li obbligherà a farlo. Altrimenti, avrai qualcosa da presentare in tribunale.
Passaggio 3
Gioca sul sicuro e chiarisci il programma di lavoro, soprattutto se sta funzionando. Forse il datore di lavoro ti fornirà anche una stampa dei giorni in cui lavori e riposi. Assicurati di indicare nel contratto di lavoro l'orario di lavoro effettivo (ad esempio 2/2 o 5/2) e l'orario di lavoro (ad esempio dalle 8.00 alle 18.00, una pausa dalle 12.00 alle 14.00).
Passaggio 4
Se il datore di lavoro ti fornisce un trasporto che consegna sul posto di lavoro, o pasti caldi direttamente sul posto di lavoro, chiedi come questo influirà sul tuo stipendio. Se il datore di lavoro ti assicura che è “gratuito”, aggiungi questa clausola al contratto, altrimenti, avendo ricevuto un “pezzo”, potresti perdere una parte impressionante dello stipendio che è andato a pagare per viaggi e pasti.
Passaggio 5
Se stai studiando, discuti con il datore di lavoro le condizioni in base alle quali dovrebbe lasciarti andare alla sessione. In conformità con gli articoli 173-177 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è obbligato a fornirti un congedo educativo retribuito a determinate condizioni. Se soddisfi queste condizioni, sentiti libero di richiedere l'inclusione di questo punto nel tuo contratto di lavoro.
Passaggio 6
Dopo aver apportato tutte le modifiche all'accordo, studia attentamente il nuovo documento e controlla tutte le modifiche. Se tutte le condizioni soddisfano sia te che il datore di lavoro, puoi tranquillamente firmare il futuro rapporto di lavoro. Fai attenzione quando ricevi una copia del contratto: deve corrispondere al documento che ha il datore di lavoro, parola per parola. Se hai firmato un contratto "tramite copia carbone" (sì, sì, a volte succede!), chiedi al datore di lavoro di scrivere personalmente sul tuo contratto: "Una copia è corretta" e firmarlo. Ora questo è un vero documento, non una sua fotocopia.
