Un reclutatore è un manager o reclutatore per le posizioni aperte. I suoi compiti principali includono la ricerca e l'approvazione di candidati che, in termini di qualità aziendali, corrisponderanno alla posizione ricoperta e si inseriranno idealmente nella cultura aziendale dell'azienda.
Un reclutatore è un dipendente che svolge compiti di ricerca e reclutamento. Può assumere dipendenti per una specifica azienda in cui lavora, nonché lavorare in un'agenzia di reclutamento e soddisfare le richieste dei clienti-datori di lavoro. Le loro responsabilità funzionali sono praticamente le stesse, ma i compiti assegnati possono avere una differenza significativa.
Quando si sceglie una professione come reclutatore, è importante capire che si tratta, prima di tutto, di lavorare con le persone. Psicologi, economisti e insegnanti si sentono a proprio agio e fiduciosi in questa posizione. La costante ricerca di candidati, lo svolgimento di colloqui efficaci, test, valutazione di esperienze e competenze sono il principale campo di attività dei recruiter.
Reclutatore in azienda
Un reclutatore viene assunto dall'azienda come manager o reclutatore.
Le sue responsabilità funzionali includono la stesura di un profilo di un candidato, la conduzione di campagne pubblicitarie, interviste e misure per adattare i nuovi dipendenti.
Compilazione di un profilo del candidato
Questo lavoro è meglio farlo con il capo dell'unità strutturale. Più dettagliato è il ritratto, più facile sarà trovare un dipendente per una posizione aperta. Tutti i requisiti per un candidato devono essere specificati nella domanda. Non esistono standard uniformi. Ogni azienda può avere un proprio modulo per la selezione del personale
Compagnia pubblicitaria
Questo potrebbe essere:
- pubblicazione di posti vacanti sui media
- inserire una candidatura nei cantieri
- interazione con il Centro regionale per l'Impiego della Popolazione
- partecipazione a una fiera del lavoro del Centro per l'Impiego
- open day negli istituti secondari specializzati e di istruzione superiore
- lavorare con il database dei candidati.
Colloquio
Di norma, è il reclutatore che conduce il colloquio iniziale, il colloquio finale con il supervisore diretto e l'approvazione finale del candidato per il posto vacante dichiarato
Adottare misure per adattare il personale
Quanto è stata corretta la scelta del candidato, lo dimostrerà il periodo di prova. Per posizioni diverse, può essere da uno a sei mesi.
Reclutatore in un'agenzia di reclutamento
La posizione di un reclutatore in un'agenzia di reclutamento è chiamata specialista o consulente di reclutamento. Le principali responsabilità sono le stesse di un recruiter aziendale. Ma le specifiche del lavoro in un'agenzia di reclutamento hanno una serie di differenze.
Uno di questi: più clienti-datori di lavoro, più domande completate per la ricerca e la selezione dei candidati. Le domande più completate, più alto è lo stipendio. Di conseguenza, i requisiti per un reclutatore in un'agenzia di reclutamento sono più severi rispetto a quelli per un candidato per una posizione simile in un'azienda. Oltre a essere in grado di comunicare in modo costruttivo con le persone e condurre interviste, ciò richiede la capacità di negoziare efficacemente con i clienti/datori di lavoro. Anche l'esperienza di vendita è utile.
Riepilogo
La professione di reclutatore ha una nobile missione. Fondamentalmente, aiuta il datore di lavoro a incontrare il candidato che sta cercando un lavoro adatto e assiste anche entrambe le parti.
La nobiltà si unisce a una grande responsabilità. Consiste nel non sbagliare nella scelta di un candidato. In caso contrario, le sviste del reclutatore possono essere costose per l'azienda. Pertanto, il compito principale di un reclutatore è trovare un candidato prezioso al momento giusto, per offrire l'opzione migliore sia per il candidato che per l'azienda in cui viene assunto il candidato.
