Quando un dipendente di un'impresa desidera combinare due diverse posizioni in un'organizzazione, tale attività lavorativa viene chiamata part-time interno. Con un tale dipendente, dovresti concludere un contratto di lavoro separato, emettere un ordine nel modulo unificato T-1, inserire le informazioni sulla seconda posizione sulla tua carta personale e solo su iniziativa di uno specialista nel tuo libro di lavoro.
Necessario
- - documenti del dipendente;
- - tabella del personale;
- - documenti dell'impresa;
- - sigillo dell'organizzazione;
- - Codice del lavoro della Federazione Russa;
- - regole per la tenuta dei libri di lavoro;
- - il modulo dell'ordinanza di assunzione;
- - tessera personale dipendente;
- - la forma di un contratto di lavoro standard.
Istruzioni
Passo 1
Un dipendente che desidera lavorare in un'altra posizione nella stessa organizzazione (e deve essere vacante) deve scrivere una dichiarazione indirizzata al direttore dell'impresa sulla possibilità di lavorare a tempo parziale. Dopo aver esaminato il documento, il capo dovrebbe prendere una decisione, approvarlo sotto forma di risoluzione sulla dichiarazione.
Passo 2
Stipulare un nuovo contratto di lavoro con uno specialista, che dovrebbe precisare i diritti e gli obblighi delle parti. Va tenuto presente che il lavoro part-time ha una serie di caratteristiche. Un dipendente ha il diritto di lavorare in tale posizione non più di sedici ore settimanali. Il pagamento mensile a un lavoratore a tempo parziale è calcolato in base alle ore effettive lavorate, ma il suo stipendio non dovrebbe essere superiore al cinquanta percento dei guadagni per questa professione, prescritto nella tabella del personale che opera nell'impresa. Certifica il contratto con il dipendente con la firma della prima persona dell'organizzazione o di un'altra persona autorizzata, il sigillo dell'impresa, la firma del dipendente, redatto contemporaneamente.
Passaggio 3
Nel modulo d'ordine secondo il modulo T-1, approvato dalla risoluzione del Comitato statistico statale della Russia n. 1 del 2004-05-01, indicare il nome completo della propria organizzazione, il numero del documento, la data della sua preparazione. Inserisci il numero personale del dipendente (se presente), i suoi dati personali in conformità con il passaporto, l'ID militare o la patente di guida. In conformità al contratto di lavoro, indicare il nome della posizione per la quale è stato accettato il lavoro a tempo parziale, dell'unità strutturale. Inserisci l'importo della sua retribuzione. Scrivi nella colonna per la natura del lavoro - part-time. Certificare l'ordine di assunzione con la firma del direttore della società, il sigillo dell'organizzazione. Leggi il documento del dipendente. Dovrebbe essere firmato e datato personalmente.
Passaggio 4
Non è necessario avviare una nuova tessera personale per i lavori part-time interni. Nel file personale già redatto del dipendente, inserisci le informazioni su questa posizione. Se prende l'iniziativa di registrare tale lavoro nel libro di lavoro, fallo in conformità con la legislazione sul lavoro e le regole per la tenuta dei libri di lavoro.
