Per aver commesso un illecito disciplinare, l'amministrazione dell'impresa può punire un dipendente applicandogli una delle seguenti tipologie di sanzioni: ammonizione, biasimo, licenziamento per giustificato motivo. La raccolta deve essere equa. Quindi, ad esempio, non puoi licenziare un dipendente se è in ritardo al lavoro una volta, ma puoi rimproverarlo o rimproverarlo. Come rimuovere la sanzione inflitta?
Necessario
Codice del lavoro della Federazione Russa
Istruzioni
Passo 1
Quando si decide di imporre sanzioni a un dipendente per l'esecuzione impropria delle funzioni o per inadempimento, tenere presente che tali doveri devono essere imposti a lui e fissati per iscritto - in un contratto di lavoro o in una descrizione del lavoro. Se questa condizione non è soddisfatta, il dipendente ha il diritto di impugnare la raccolta presso l'Ispettorato federale del lavoro, la Procura o in tribunale.
Passo 2
Se, nel caso in cui la sanzione venga applicata ingiustamente, il dipendente sporgerà denuncia presso le autorità competenti, l'impresa, il funzionario o l'imprenditore rischia una grossa multa e la sanzione sarà annullata. Questa è una delle opzioni in cui è possibile rimuovere la preclusione.
Passaggio 3
Inoltre, prima di prendere una decisione sul recupero, assicurati che la colpa sia del dipendente. Ricorda che, secondo la legge, una condotta disciplinare è l'esecuzione impropria o l'inadempimento di un dipendente, in cui il dipendente è colpevole. Se durante l'ispezione non viene accertato in modo attendibile che la persona è colpevole di inadempimento ai propri doveri, la riscossione sarà illecita e dovrà essere rimossa.
Passaggio 4
Se, entro un anno dal momento dell'irrogazione di una sanzione disciplinare, il dipendente non ha commesso altre violazioni della disciplina del lavoro che hanno comportato una nuova sanzione, la sanzione precedente si considera revocata (articolo 194 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Passaggio 5
Considera anche alcune opzioni per la preclusione anticipata. La pena può essere revocata su iniziativa dell'amministrazione, su richiesta del lavoratore stesso, su richiesta del superiore gerarchico o dell'organo di rappresentanza competente del collettivo di lavoro.
Passaggio 6
Il lavoratore deve presentare per iscritto la richiesta di rimozione di una sanzione disciplinare. Se la richiesta proviene da un supervisore diretto, la richiesta è riportata in una nota. Un altro tipo di documento è una domanda scritta del sindacato dei lavoratori. Il capo dell'impresa, in caso di accordo, delibera sul documento presentato. Successivamente, dovresti preparare in forma libera un ordine per rimuovere la sanzione.
