Il congedo per malattia per gravidanza e parto, più comunemente noto come maternità nella vita di tutti i giorni, deve essere pagato puntualmente. Tuttavia, accade che il datore di lavoro violi i suoi obblighi e le donne si trovino in una situazione finanziaria difficile.
Istruzioni
Passo 1
I termini del pagamento del congedo per malattia sono stabiliti dalla legislazione federale della Russia, in particolare dal primo comma 15 dell'articolo della legge federale №255. Secondo questo atto normativo, il congedo per malattia deve essere calcolato entro e non oltre 10 giorni di calendario dalla data di presentazione dei documenti stabiliti al datore di lavoro.
Nel successivo pagamento del salario dal momento del pagamento, l'importo della retribuzione di maternità deve essere pagato per intero al dipendente, cioè per tutti i 140 giorni.
Passo 2
Nel caso in cui i fondi non siano stati versati, o siano stati versati solo in parte, la solita aspettativa non risolve nulla. Fin dal primo giorno di violazione del termine di pagamento, il dipendente ha il diritto di sporgere denuncia alle autorità competenti. Tuttavia, la soluzione migliore è iniziare lamentandosi con il proprio datore di lavoro.
Passaggio 3
Il reclamo deve essere formalizzato: redigere una lettera in duplice copia, registrarsi presso la segreteria come documento in entrata. Nella denuncia è indispensabile indicare la data in cui sono stati forniti i documenti per il calcolo delle prestazioni, la data a partire dalla quale il datore di lavoro viola la legge ritardando il pagamento e il periodo di tempo durante il quale si è disposti ad attendere prima di contattare ulteriori autorità. Sei tu a determinare il termine, poiché i termini previsti dalla legislazione sono già stati violati.
Passaggio 4
Se, dopo la scadenza del periodo specificato nella denuncia, il datore di lavoro non ha pagato l'intero importo dell'indennità di maternità, è possibile contattare l'Ispettorato federale del lavoro. Su tua richiesta di ritardo nel pagamento dell'indennità di maternità, verrà effettuata una verifica e verrà emesso un ordine per eliminare questa violazione. Questo di solito è sufficiente affinché l'importo venga pagato per intero al dipendente.
Passaggio 5
Se il datore di lavoro continua a rifiutarsi di pagare le prestazioni e il ritardo ha superato i 2 mesi di calendario, puoi ricorrere a misure più serie. In tal caso, a tua discrezione, è possibile sporgere denuncia alla Procura per violazione da parte del tuo datore di lavoro dell'art. 145.1 del codice penale della Federazione Russa (Mancato pagamento di stipendi, pensioni, borse di studio, benefici e altri pagamenti), oppure è possibile presentare una domanda in tribunale. Quando si presenta un reclamo al tribunale, non si verificheranno costi aggiuntivi e spese legali: l'obbligo statale non viene addebitato sulle richieste di pagamento in ritardo da parte del datore di lavoro.
