Smettere di lavorare spesso causa molte difficoltà. Ciò è dovuto non solo alle norme di etica e alla gestione competente dell'ufficio nell'impresa. Quando si decide di scrivere un rifiuto al lavoro, si dovrebbe essere guidati contemporaneamente dagli obiettivi strategici dell'impresa. La selezione di personale competente e la messa a disposizione della vostra azienda di specialisti altamente qualificati dipendono dalla capacità di rifiutare in tempo. Non è assolutamente raccomandato l'uso di formulazioni vaghe e vaghe o rifiuti del tipo "sei inserito nel database" quando si prende una decisione finale sul rifiuto. L'uso di una rigorosa formulazione ufficiale è la chiave del successo anche in una situazione così delicata.
Necessario
Forma societaria, ragione, formulazione logica, giustificazione
Istruzioni
Passo 1
Usa tutti i tipi di trucchi come "non ci va bene" senza spiegare i motivi, o "ti aggiungeremo al database, ti chiameranno", ecc. è severamente vietato. Questo ti metterà in una situazione imbarazzante. Il motivo dell'imbarazzo è che non esiste un articolo nel Codice del lavoro che ti permetta di rifiutare a causa di razza, età, ecc.
Passo 2
Le migliori opzioni per la formulazione del rifiuto possono essere una proposta come "Purtroppo, non possiamo assumerti a causa di cambiamenti nelle responsabilità funzionali e nei requisiti per un candidato per la posizione". Sembrerà ragionevole e logico.
Passaggio 3
È buona norma utilizzare carta intestata o carta intestata di qualità. Ciò ti consentirà di rispettare il tono ufficiale e allo stesso tempo rifiutare magnificamente. In ogni caso, una lettera su carta di bassa qualità e senza attributi aziendali crea un'atmosfera di frivolezza e atteggiamento irresponsabile nei confronti degli affari.
Passaggio 4
Non dovresti indicare un motivo ovvio per il rifiuto nel caso in cui sia imparziale o offenda in qualche modo i sentimenti personali del richiedente. Dovresti sempre ricordare la possibilità per il richiedente di impugnare la decisione in tribunale in caso di formulazione errata o rifiuto illegale.
Passaggio 5
La motivazione dovrebbe essere logica e ragionevole. Vale la pena prestare attenzione all'osservanza delle leggi e degli ideali retorici: prima lodare e poi comunicare tutte le informazioni
