Quando appare un posto vacante, i datori di lavoro fanno un'offerta sul posto vacante effettivamente disponibile nella sua organizzazione. Se il candidato non è adatto a lei per qualsiasi motivo, ha il diritto di rifiutargli un lavoro. Ma se il richiedente scrive una lettera o una dichiarazione di disaccordo con questo, il datore di lavoro deve correttamente per iscritto emettere un rifiuto di accettare questa posizione.
Necessario
documenti dell'organizzazione, il sigillo dell'azienda, un modulo di domanda compilato e il suo curriculum, mansioni lavorative, un foglio A4, una penna
Istruzioni
Passo 1
Un cittadino che richiede una posizione presenta il proprio curriculum direttamente a un'impresa in cui è richiesto un posto vacante, lo invia per posta o via Internet. Se il datore di lavoro è interessato a questo specialista, lo invita a compilare un questionario, quindi a sostenere un colloquio e quando le sue qualità professionali e personali si adattano all'azienda, il dipendente viene formalizzato in conformità con la legislazione sul lavoro.
Passo 2
Se, secondo alcuni parametri, un cittadino non è adatto a questa posizione, il datore di lavoro si rifiuta di assumerlo. Ma spesso il richiedente non è d'accordo con il rifiuto e si presenta per questa organizzazione al tribunale. Lì, lo specialista scrive una dichiarazione di disaccordo e la invia all'indirizzo della sede dell'azienda.
Passaggio 3
Il datore di lavoro, al ricevimento della lettera del richiedente, è tenuto a redigere una lettera di rifiuto. Nell'intestazione del documento, scrivi il nome completo e abbreviato dell'impresa in conformità con i documenti costitutivi o il cognome, nome, patronimico di un individuo in conformità con un documento di identità, se sei un imprenditore individuale. Alla lettera viene assegnato un numero e una data di scrittura. Inserisci il cognome, le iniziali della persona che ha espresso il suo disaccordo sul rifiuto, l'indirizzo del suo luogo di residenza (codice postale, regione, città, paese, numero civico, edificio, appartamento).
Passaggio 4
Rivolgiti al cittadino per nome e patronimico con rispetto. Si raccomanda di iniziare il contenuto del rifiuto con le parole che lo ringraziano per aver espresso il desiderio di candidarsi per la posizione vacante, indicandone il titolo. Inserisci il motivo per cui questo specialista non è adatto per il posto vacante. Facendo riferimento al curriculum e al questionario del candidato, confrontali con i requisiti contenuti nelle responsabilità lavorative per questa posizione e indica le discrepanze tra loro nelle qualità personali o professionali di un cittadino.
Passaggio 5
Assicurati di esprimere i tuoi desideri per una ricerca di lavoro di successo. La lettera di rifiuto è firmata dal direttore dell'impresa, indicando la carica ricoperta, cognome, iniziali, e la certifica con il sigillo dell'organizzazione.
