Il Codice del lavoro protegge tutti i cittadini da azioni non autorizzate da parte dei datori di lavoro. Per non entrare nei ranghi di quelli ingiustamente licenziati, assicurati di studiare gli articoli della legge che ti permetteranno di difendere i tuoi diritti.
Istruzioni
Passo 1
Scopri se appartieni a categorie completamente a prova di restringimento. Queste sono donne incinte e coloro che stanno allevando un bambino fino a tre anni. E anche madri single o tutori di orfani, fino al compimento dei quattordici anni dei figli. L'impresa non ha il diritto di licenziare con la forza questi cittadini. Saranno ridotti solo in caso di liquidazione dell'organizzazione o di cessazione delle attività da parte di un singolo imprenditore.
Passo 2
Scopri se hai un diritto di prelazione per mantenere il tuo lavoro quando stai ridimensionando. Viene fornito alle seguenti persone:
- i dipendenti che hanno due o più familiari a carico o disabili in un nucleo familiare pienamente mantenuto;
- a persone nella cui famiglia non esiste altro reddito autonomo;
- i dipendenti che hanno ricevuto una malattia professionale o un infortunio sul lavoro durante il periodo di lavoro con l'attuale datore di lavoro;
- invalidi della Grande Guerra Patriottica e altre ostilità;
- dipendenti che migliorano le loro qualifiche nella direzione del capo sul posto di lavoro.
Secondo l'articolo 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa, queste categorie di cittadini, con pari qualifiche e produttività del lavoro, hanno un vantaggio.
Passaggio 3
Se i tuoi diritti sono stati violati, rivolgiti alla commissione per le controversie di lavoro. Questo reparto esiste nella maggior parte delle grandi organizzazioni. Con il suo aiuto, puoi provare a risolvere pacificamente il conflitto con il datore di lavoro firmando un accordo aggiuntivo sul pagamento dell'indennità o trasferendoti in un'altra posizione.
Passaggio 4
Vale la pena contattare l'ispettorato statale del lavoro se il comitato per le controversie di lavoro non è stato organizzato. Numero verde a Mosca: +7 (495) 343-96-61, nei giorni feriali dalle 9-30 alle 18-00. Nei fine settimana e nei giorni festivi dalle 10.00 alle 18.00 chiamare il numero di cellulare: +7 (916) 085-81-03. I dipendenti del dipartimento ti consiglieranno sicuramente su tutte le questioni di interesse e ti diranno come affrontare la tirannia del datore di lavoro. Se le tue azioni non hanno portato al risultato desiderato, scrivi una domanda per verificare le azioni del datore di lavoro e la loro conformità alle leggi sul lavoro. Se vengono identificate violazioni, l'ente statale adotterà misure per ripristinare i diritti del lavoro del dipendente.
Passaggio 5
Scrivi una dichiarazione alla corte se tutto quanto sopra è stato vano. È qui che la maggior parte dei lavoratori licenziati ingiustamente difende con successo i propri diritti.
