Nei collettivi di lavoro, soprattutto nelle donne, il rapporto tra i dipendenti non è sempre fluido e amichevole. Spesso, intrighi e pettegolezzi diventano una sorta di intrattenimento per alcuni colleghi, o il tuo personaggio li infastidisce. Senti questa scortesia e spesso commetti errori, ti innervosisci e smetti di affrontare il lavoro. Devi proteggerti dai dipendenti, anche se la maggior parte di loro è contro di te.
Istruzioni
Passo 1
Spesso la ragione di questa cattiva volontà è il tuo iniziale disprezzo per il lavoro. Se sei disattento e pigro, la tua parte di lavoro ricadrà automaticamente sulle spalle di chi fa fedelmente la sua, ma è costretto a finire anche il tuo lavoro. Se allo stesso tempo usi anche il patrocinio dei tuoi superiori o sai come presentarti come un maniaco del lavoro, allora non si può evitare la cattiva volontà. Riconsidera il tuo atteggiamento verso il lavoro.
Passo 2
Devi capire che tutto ciò che ti viene richiesto sul posto di lavoro è di soddisfare in modo competente, coscienzioso e puntuale gli ordini di produzione. Se lo fai, non avrai il tempo di reagire alle frecciate e al ridicolo dei colleghi, il tuo tempo di comunicazione con loro sarà ridotto al minimo e gradualmente tu e loro dimenticherai del conflitto passato. Inoltre, tale lavoro sarà senza dubbio apprezzato dalla tua guida, quindi sarai giustamente sotto la sua tacita protezione.
Passaggio 3
Cerca sempre di rimanere neutrale e non lasciarti mai trascinare in ogni sorta di "guerra". Se ti comporti in modo equo e gentile con tutti, nessuno avrà motivo di trattarti male. Riduci le discussioni, le vanterie o le lamentele sulla tua vita personale sul posto di lavoro. Questo può sempre diventare motivo di invidia o rabbia e diventare motivo di commenti molto offensivi. Meno i tuoi colleghi conoscono le tue debolezze, meglio è per te.
Passaggio 4
Reagisci sempre alla maleducazione e alle provocazioni dei tuoi colleghi. Se fingi una volta di averlo ignorato, il secondo e il terzo caso non ti faranno aspettare. Accetta la sfida e chiedi con calma una spiegazione, metti in chiaro che non ti è piaciuta, e non hai intenzione di rimanere in silenzio. Di norma, nessuno osa aprire il confronto.
Passaggio 5
E non dimenticare di ringraziare i tuoi dipendenti se qualcuno di loro ti ha prestato attenzione, ti ha aiutato con consigli, ti ha suggerito qualcosa o ti ha fornito un servizio. Anche solo "grazie" ti aiuterà a stabilire relazioni amichevoli con la persona e non sarà mai incluso nelle liste dei tuoi malvagi.
