Supplementi, indennità e incentivi sono tra le condizioni essenziali della retribuzione e sono previsti dall'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ma la normativa non stabilisce una procedura unificata per il pagamento e la distribuzione dei bonus, che sarebbe obbligatoria per ogni datore di lavoro e sarebbe valida per tutte le categorie di cittadini lavoratori.
Istruzioni
Passo 1
I pagamenti dei bonus e i termini della loro distribuzione sono correlati ai termini della retribuzione e dovrebbero riflettersi nei termini del contratto di lavoro. Imposta i salari dei dipendenti della tua impresa in conformità con l'atto normativo locale (regolamento, ordine) in vigore nell'impresa. Includere questa clausola nel contratto di lavoro indicando l'attuale atto locale. In caso di modifica delle condizioni di retribuzione, è necessario modificare il contratto di lavoro in conformità ai requisiti di legge.
Passo 2
Quando si stabilisce un sistema di bonus, il datore di lavoro deve concordare con l'organo rappresentativo dei lavoratori. Se un'organizzazione sindacale opera in un'impresa e il numero dei suoi membri è superiore alla metà dei dipendenti, l'organo eletto di tale organizzazione (comitato sindacale) è considerato l'organo rappresentativo dei lavoratori.
Passaggio 3
La procedura per l'introduzione di moduli di incentivazione è determinata dalla parte 2 dell'articolo 144 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Nelle organizzazioni non di bilancio, gli incentivi vanno a scapito dei fondi propri del datore di lavoro, ma in ogni caso questi deve rispettare i principi legali generali nella distribuzione dei bonus.
Passaggio 4
Distribuisci in modo saggio ed equo. Quindi, in molte organizzazioni, il criterio principale è il salario e altri bonus incentivanti maturati per anzianità, categoria, grado, ecc. La distribuzione dei bonus avviene in base al valore dell'importo totale ricevuto come compenso per il lavoro e tutti i bonus stabiliti. In alcune organizzazioni viene utilizzato il cosiddetto tasso di partecipazione al lavoro (KTU), che riflette la quota di lavoro di ciascun dipendente nel processo complessivo.
Passaggio 5
Evitare discriminazioni nella distribuzione dei bonus. Il processo di assegnazione dovrebbe essere il più chiaro possibile, poiché l'equità dell'assegnazione può essere messa in dubbio. In questo caso, l'organo di rappresentanza dei dipendenti ha il diritto di impugnare la procedura per la distribuzione dei bonus in tribunale.
Passaggio 6
I bonus una tantum non possono essere regolati da un contratto di lavoro o da un atto normativo locale. In questo caso, il datore di lavoro ha il diritto di ricompensare solo i dipendenti che ritiene necessari. La ricompensa viene effettuata sulla base del suo ordine ufficiale. Ma altri dipendenti devono conoscere i criteri in base ai quali è stata effettuata la selezione dei dipendenti per ricevere il premio. Nel testo di tale ordine, assicurati di riflettere questi criteri in modo che sia motivato da motivi legali e non diventi motivo di procedimenti legali con l'insoddisfatto.
