Ai sensi degli articoli 114 e 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa, tutti i dipendenti che lavorano in un'impresa con un contratto di lavoro hanno diritto a ferie annuali retribuite. La pianificazione delle ferie deve essere effettuata entro e non oltre due settimane prima dell'anno solare successivo. Durante lo stesso, verrà compilato il programma, verranno inserite le informazioni sulle vacanze effettivamente utilizzate e le informazioni sul loro trasferimento.
Istruzioni
Passo 1
Il primo passo è determinare la durata della vacanza. Per fare ciò, calcola l'esperienza di vacanza. Se durante l'intero anno lavorativo l'esperienza lavorativa non è stata interrotta, al dipendente viene concesso un riposo di 28 giorni di calendario. Questo tempo può essere utilizzato dal dipendente contemporaneamente o in parti. In caso di giorni lavorativi irregolari, le ferie devono essere aumentate di almeno 3 giorni di calendario. Ai minorenni sono concessi 31 giorni di ferie annuali retribuite. Un congedo aggiuntivo viene concesso ai dipendenti impegnati in un lavoro con condizioni di lavoro dannose e pericolose.
Passo 2
Il congedo è concesso ai dipendenti durante tutto l'anno o durante i periodi di minore attività dell'impresa. Nella pianificazione, tenere conto delle regole di intercambiabilità in modo che la partenza di un dipendente non possa influire negativamente sull'intero processo produttivo Allo stesso tempo, raccogliere i desideri dei dipendenti sull'ora di inizio e la durata delle loro vacanze, risolvere eventuali disaccordi tra dipendenti che vogliono partire allo stesso tempo, se l'organizzazione non ha tali possibilità. Le richieste devono essere presentate per iscritto sotto forma di domanda e questionario. Se non sono state ricevute informazioni, il capo dell'unità strutturale ha il diritto di distribuire autonomamente le vacanze, tenendo conto di tutte le possibili sfumature delle attività di produzione.
Passaggio 3
Quando si pianificano le vacanze, è necessario tenere presente i dipendenti, le cui opinioni dovrebbero essere prese in considerazione per prime. La categoria dei dipendenti aventi diritto a partire in un momento conveniente per se stessi comprende: i cittadini esposti alle radiazioni a seguito dell'incidente alla centrale nucleare di Chernobyl; eroi dell'Unione Sovietica, RF; donatori onorari, veterani della seconda guerra mondiale, veterani del lavoro; dipendenti che non hanno raggiunto la maggiore età; uomini durante il congedo di maternità per le mogli; lavoratori a tempo parziale e altre categorie di dipendenti.
Passaggio 4
Puoi ancora apportare varie modifiche al programma delle ferie già approvato. Tutte le situazioni della vita sono semplicemente impossibili da prevedere. Il trasferimento del riposo in un altro periodo di tempo è possibile nei casi in cui il dipendente è stato pagato in anticipo per le ferie precedenti o il dipendente è stato avvertito del riposo più tardi di due settimane prima. Il rinvio delle ferie all'anno solare successivo può essere una conseguenza dell'effetto sfavorevole del riposo del dipendente sul processo lavorativo.
