Un'indagine ufficiale è una procedura volta a confermare il fatto di una grave violazione della disciplina del lavoro, la cui misura preventiva può essere il licenziamento di un dipendente ai sensi dell'articolo e persino un processo. Naturalmente, durante lo svolgimento, è necessario assicurarsi che tutti i documenti siano redatti correttamente da un punto di vista legale.
Istruzioni
Passo 1
In caso di incidente relativo a fatti di violazione della disciplina del lavoro, il dipendente che lo incontra è obbligato a comunicarlo al suo diretto superiore. Per fare ciò, deve redigere un promemoria e dichiarare il fatto che è avvenuto in esso. Registrare la nota di servizio e annotarne il numero in entrata in base al giornale di circolazione dei documenti interni, nonché la data di registrazione. Da questo momento si contano tutti i termini previsti dal procedimento d'indagine ufficiale. Deve essere effettuato entro un mese e prorogato se il dipendente è in ferie o congedo per malattia. Tale periodo non può essere prorogato per più di sei mesi.
Passo 2
Forma una commissione di più di tre persone per ordine, che condurrà un'indagine interna. Non può includere il superiore gerarchico del dipendente multato e quei dirigenti dell'impresa che decidono l'irrogazione di una sanzione disciplinare.
Passaggio 3
Nello svolgimento di un'indagine ufficiale, farsi guidare dall'art. 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa, definisce un elenco di fatti che rientrano nella categoria che richiede un'indagine ufficiale. Nello svolgimento della procedura, la commissione dovrebbe tenere conto del comportamento precedente del dipendente e del suo atteggiamento nei confronti delle sue mansioni lavorative, come definito dal relativo contratto.
Passaggio 4
Compito della commissione è determinare l'autore della violazione e le circostanze che l'hanno determinata. La commissione è inoltre obbligata a raccogliere prove che confermino la colpevolezza, determinare la gravità del reato e richiedere una spiegazione scritta dell'incidente dall'autore del reato. La richiesta di chiarimento è presentata per iscritto, contro firma. Nella richiesta, elencare le domande della commissione a cui il dipendente deve rispondere. Il rifiuto di firmare al ricevimento di una richiesta o di fornire tale spiegazione dovrebbe essere evidenziato da un atto appropriato. Entro due giorni dal ricevimento della comunicazione, il dipendente è tenuto a fornire una spiegazione. La sua assenza non ferma il processo di continuazione delle indagini ufficiali.
Passaggio 5
La commissione prepara tutti i documenti necessari: un promemoria, una spiegazione del dipendente, interviste a testimoni e pareri di esperti, se necessario - rapporti di audit, reclami dei clienti, ecc. Allegare ai documenti un atto sullo svolgimento di un'indagine ufficiale, firmato da tutti i membri della commissione, e consegnare tutto al capo dell'impresa per una decisione.
