Dopo la registrazione statale dell'organizzazione presso l'ispettorato fiscale autorizzato, il suo capo (poiché spesso ce n'è solo uno nello stato) dovrebbe sviluppare e rilasciare una serie di documenti del personale necessari per il normale funzionamento interno dell'azienda, nonché per il suo interazione con altri individui (persone giuridiche), enti statali, autorità (municipali).
Istruzioni
Passo 1
Il capo dell'organizzazione emana un provvedimento in qualsiasi forma sulla sua assunzione della carica di unico organo esecutivo (amministratore delegato, amministratore, presidente, ecc.), che dovrebbe essere basato sulla decisione dell'unico partecipante (azionista) della società o in conformità con la volontà collettiva espressa nella forma del verbale dell'assemblea generale dei partecipanti (azionisti). In assenza di un capo contabile a tempo pieno nell'organizzazione, il capo dell'organizzazione emette anche un ordine per assegnare a se stesso le responsabilità di questa persona.
Passo 2
Il capo dell'organizzazione emette un ordine (ordine) sull'assunzione di un dipendente secondo il modulo unificato n. T-1 (approvato dal decreto del Comitato statistico statale della Russia del 05.01.2004 n. 1), firmando questo documento contemporaneamente sia per il dipendente che per il capo dell'organizzazione.
Passaggio 3
Viene sviluppato un contratto di lavoro per il capo dell'organizzazione (il suo contenuto deve soddisfare i requisiti dell'articolo 57 del Codice del lavoro della Russia) e le descrizioni del lavoro. Da un lato, il contratto di lavoro è firmato dal dipendente (nel nostro caso, dal capo dell'organizzazione), e dall'altro, dal datore di lavoro, per conto del quale uno dei partecipanti (azionisti) autorizzato dal generale può agire l'assemblea, ovvero l'unico componente dell'ente che ha nominato l'unico organo esecutivo. La descrizione del ruolo del capo dell'organizzazione può essere approvata anche da uno dei partecipanti (azionisti) della società, a ciò autorizzato dal verbale dell'assemblea generale, o sulla base della decisione dell'unico partecipante (azionista).
Passaggio 4
La carta personale di un dipendente per il capo dell'organizzazione è redatta secondo il modulo unificato n. T-2 (approvato dal decreto del Comitato statale di statistica della Russia del 05.01.2004 n. 1), che viene compilato sul base dei documenti da lui presentati (almeno, secondo l'elenco specificato nell'articolo 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Passaggio 5
Vengono elaborati e approvati i regolamenti interni del lavoro, nei quali vengono solitamente evidenziati i seguenti capitoli (sezioni):
- disposizioni generali;
- i diritti e gli obblighi del lavoratore e del datore di lavoro;
- la procedura di assunzione, sospensione dal lavoro e licenziamento dei dipendenti;
- orario di lavoro e di riposo;
- retribuzione dei dipendenti;
- orario e disciplina del lavoro;
- l'indicazione che “il regolamento interno del lavoro è affisso in luogo ben visibile dell'organizzazione”.
Passaggio 6
La tabella del personale dell'organizzazione è in fase di sviluppo e approvazione secondo il modulo unificato n. T-3 (approvato dal decreto del Comitato statistico statale della Russia del 05.01.2004 n. 1), che può essere redatto non solo con l'aspettativa di quei dipendenti che dovrebbero essere assunti nel prossimo futuro, ma anche per il prossimo futuro …
