Quando si candida per un lavoro, molte persone non prestano la dovuta attenzione alle domande "cartacee", considerandole solo una formalità. Ma in caso di disaccordo con il datore di lavoro, è il contratto di lavoro che aiuterà a capire tutto.
Contratto di lavoro
La condizione principale per l'assunzione è la conclusione di un contratto di lavoro, che è un accordo concluso tra il dipendente e il datore di lavoro, e definisce i loro diritti e doveri. Idealmente, il documento è firmato in duplice copia entro e non oltre tre giorni dall'inizio dei lavori. Un contratto di lavoro svolge un ruolo molto importante nella risoluzione delle controversie di lavoro. Per fare ciò, deve essere redatto correttamente. Succede che i datori di lavoro rifiutino di fornire documenti, nel qual caso è necessario richiedere una spiegazione del motivo del rifiuto e per iscritto. Questo ti mostrerà come una persona esperta nel Codice del lavoro e forse ti darà la possibilità di ottenere il documento che desideri. C'è un ma: puoi perdere questo posto. Ma il lavoro senza garanzie può anche finire molto male. Sono obbligati a concludere un contratto con te anche se non sei registrato nel luogo di residenza, sono invitati a lavorare mediante traduzione da un altro luogo di lavoro. Inoltre, la gravidanza o la presenza di figli non dovrebbero costituire un ostacolo alla conclusione del contratto.
Cosa cercare
La maggior parte dei potenziali dipendenti è molto disattenta ai documenti che definiscono i regolamenti interni, nonché alle carte che descrivono le loro responsabilità lavorative. Le persone ascoltano spiegazioni e promesse orali invece di studiare il vero stato delle cose descritto sulla carta. Le incongruenze dovrebbero avvisarti. Se trovi informazioni che non ti sono chiare, parlane immediatamente con il datore di lavoro, se necessario, modifica le condizioni che non sono adatte a te. Fai molta attenzione a tutte le diciture, scopri tutto quello che ti serve prima di apporre la tua firma.
Presta attenzione alle regole della casa. Questi documenti devono specificare l'ora dell'inizio e della fine della giornata lavorativa, il numero di giorni liberi, le regole del codice di abbigliamento lavorativo. Se hai stipulato oralmente un accordo con il datore di lavoro, ad esempio, su un programma di lavoro gratuito, è meglio rifletterlo nell'accordo. Succede che a un futuro dipendente venga offerto di firmare un accordo sulla non divulgazione di segreti commerciali o ufficiali, nel qual caso è consigliabile chiarire cosa si intende esattamente per informazioni segrete.
Clausole obbligatorie del contratto di lavoro
Il tuo cognome, nome e patronimico, i dati del passaporto, la ragione sociale, il TIN del datore di lavoro e le informazioni sul manager autorizzato a firmare i documenti devono essere prescritti nel contratto di lavoro. Inoltre, questi documenti dovrebbero riflettere lo stato del tuo futuro posto di lavoro. È anche importante chiarire il nome della tua posizione e le tue responsabilità lavorative, ogni piccola cosa dovrebbe essere descritta.
La questione più importante riflessa nel contratto di lavoro è monetaria. I documenti devono mostrare l'intero importo del tuo stipendio. In caso contrario, potresti avere problemi con congedo per malattia, congedo di maternità e benefici in caso di licenziamento, e sarà impossibile dimostrare qualcosa. Oltre ai salari, il contratto specifica tutti i bonus, i bonus e le indennità, indicando le condizioni alle quali ti saranno pagati. Il contratto deve anche indicare chiaramente la durata del periodo di prova, altrimenti potrebbero esserci problemi con un aumento di stipendio dopo l'approvazione per la posizione. Di solito il periodo di prova è di 3-6 mesi. Non dimenticare, se ti viene fornita una formazione a carico dell'azienda, indica per iscritto tutte le sue condizioni.
