Le aziende e le istituzioni che hanno a cuore il loro profitto e l'efficienza produttiva assumono spesso stagisti. In primo luogo, durante la formazione pratica, il tirocinante acquisisce esperienza nel settore e, in secondo luogo, può inizialmente lavorare non molto peggio dei dipendenti a tempo pieno, ma può essere pagato molto meno. Come registrare un tirocinante?
Istruzioni
Passo 1
Ricorda che il tirocinante deve essere formalizzato. In caso contrario, la società o l'istituzione potrebbe ricevere una sanzione dalle autorità che controllano il rispetto del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Passo 2
Assicurati di concludere un contratto di lavoro a tempo determinato o di apprendistato con il tirocinante. Se si stipula un contratto di apprendistato con un candidato per un posto vacante, non inserire una registrazione corrispondente nel suo libro di lavoro.
Passaggio 3
Indicare l'importo della retribuzione nel contratto. Registrare la posizione del tirocinante, ma tenere presente che la funzione lavorativa del dipendente è correlata allo stage (ad esempio, "assistente impiegato").
Passaggio 4
Un contratto di apprendistato viene concluso sia con un dipendente di un'istituzione o azienda che desidera cimentarsi in una nuova posizione (oltre a un contratto di lavoro esistente), sia con un candidato per un posto vacante (fino alla conclusione di un contratto di lavoro a tutti gli effetti).
Passaggio 5
Se hai stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato con un dipendente esistente dell'organizzazione, il suo stipendio come stagista è già incluso nel suo stipendio e lo stesso tirocinio è considerato come un tipo di formazione pratica nei corsi di aggiornamento.
Passaggio 6
Se hai stipulato un contratto di lavoro di apprendistato, corri al tirocinante una borsa di studio, il cui importo è specificato nel contratto. L'importo della borsa di studio di solito dipende dalla specialità, dalla professione ricevuta, dalle qualifiche del tirocinante e non può essere inferiore al livello salariale minimo fissato dalla legge federale sul lavoro.
Passaggio 7
Redigere ed emettere un ordine sull'assunzione di un nuovo dipendente sulla base del contratto concluso.
Passaggio 8
Non assegnare al tirocinante incarichi che non siano noti per essere collegati alla professione che sta esercitando e fornire le migliori condizioni possibili per lo stage. Quindi acquisirai rapidamente un buon specialista e spenderai un minimo di tempo e denaro per la sua formazione.
