Il congedo retribuito aggiuntivo è il tempo di riposo che deve essere fornito al dipendente, oltre al congedo principale retribuito. Per il periodo di congedo supplementare, il lavoratore conserva la sua retribuzione media.
Istruzioni
Passo 1
La durata minima consentita del congedo aggiuntivo dipende dal motivo della fornitura e dalla posizione del dipendente ed è enunciata nel Codice del lavoro della Federazione Russa e in una serie di regolamenti che disciplinano i rapporti legali di lavoro.
Esistono due categorie di congedi aggiuntivi: obbligatori (il datore di lavoro è obbligato a concedere tale congedo al dipendente in conformità con la legge) e volontari (quelli previsti dalla decisione del datore di lavoro e indicati nel contratto collettivo o di lavoro).
Passo 2
Il congedo aggiuntivo obbligatorio, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, viene fornito su base annuale a quei dipendenti che lavorano con orari di lavoro irregolari nell'estremo nord, nonché ai dipendenti impiegati in industrie pericolose o pericolose.
Passaggio 3
Il congedo supplementare è concesso a un dipendente per intero solo se ha lavorato in condizioni dannose per almeno 11 mesi. In caso contrario, la durata della vacanza viene ricalcolata in proporzione al tempo effettivamente lavorato in condizioni dannose. Si ricorda che l'esperienza lavorativa non incide sul fatto di concedere il congedo, ma sulla sua durata.
Passaggio 4
Al fine di emettere tale vacanza aggiuntiva, per analogia con quella usuale, viene registrata nel programma delle ferie. Prima dell'inizio del periodo di ferie, viene emesso un ordine per fornire al dipendente ulteriori ferie retribuite. Un requisito importante per il servizio HR è che i dati sulle ferie aggiuntive devono essere inclusi nella carta personale del dipendente.
