L'uso dei migranti come forza lavoro è oggi un fenomeno piuttosto popolare. Non è un segreto che per gli imprenditori spesso è anche molto redditizio. Dopotutto, i salari dei lavoratori in visita sono bassi, mentre lavorano lo stesso tempo della popolazione indigena del paese. Tuttavia, nella situazione dell'occupazione dei migranti, ci sono una serie di difficoltà che devono essere prese in considerazione quando si invitano lavoratori assunti da un altro stato a lavorare.
L'occupazione di un nuovo arrivato - un cittadino di un altro stato - deve essere formalizzato e registrato nelle autorità competenti. Per assumere una persona del genere, è necessario soddisfare una serie di requisiti della legislazione russa e raccogliere un intero pacchetto di documenti.
Regole per la domanda di lavoro di un migrante
Quando si registra un cittadino di un altro paese come dipendente, il seguente pacchetto di documenti deve essere presentato all'organizzazione datore di lavoro:
- il passaporto;
- permesso di lavoro valido per almeno 3 mesi;
- carta di migrazione;
- registrazione nel luogo di soggiorno.
Se manca almeno uno dei documenti, è impossibile assumere un migrante. Se le autorità di regolamentazione stabiliscono il fatto di ottenere un lavoro senza i documenti necessari, il datore di lavoro dovrà affrontare grossi problemi.
Se hai tutti i documenti necessari, la registrazione di un lavoratore migrante non sarà diversa dall'occupazione di un residente nativo del paese. Sarà richiesta una domanda di assunzione al futuro dipendente, dopodiché sarà tenuto a concludere un contratto di lavoro con lui. Questo documento deve necessariamente esplicitare i diritti e gli obblighi delle parti in relazione tra loro, regolare il lavoro del dipendente, i tempi di pagamento dei benefici monetari. Da parte sua, il contratto prevede degli obblighi, che deve osservare rigorosamente.
L'unica cosa da ricordare è che un contratto di lavoro con un migrante non può essere a tempo indeterminato. Sarà valido esattamente finché il permesso di lavoro.
Cosa considerare quando si assume un migrante
Uno dei problemi principali quando si tratta di trovare un lavoro per i lavoratori migranti è la loro mobilità. Quindi, ad esempio, quando una persona lascia la Russia, perde il suo account nel luogo di soggiorno. Inoltre, questo avviene automaticamente in base ai segni del checkpoint alla frontiera. Di conseguenza, al suo ritorno, dovrà ripetere la procedura di registrazione nel luogo di soggiorno. Fino a quando non lo farà, non potrà essere reintegrato al lavoro.
In alcuni casi, i datori di lavoro affrontano autonomamente le questioni relative al rinnovo della registrazione nel luogo di residenza. Ma questo accade solo quando il dipendente è veramente prezioso per l'organizzazione.
Quando si tratta di reclutare un migrante, è meglio non cercare di aggirare la legge. In effetti, se viene scoperto il fatto della violazione, i problemi che il datore di lavoro riceverà possono essere piuttosto grandi e seri. Dopotutto, per questo possono essere multati per un importo abbastanza elevato o possono essere imprigionati per diversi anni.
