L'Ispettorato del lavoro può controllare qualsiasi organizzazione e ogni singolo imprenditore che abbia uno staff di lavoratori.
Il motivo per l'inizio di un'ispezione non programmata può essere: una denuncia di un dipendente, materiali forniti dall'ufficio del pubblico ministero, servizio fiscale, polizia, fondo pensione, fondo di previdenza sociale, ecc.
Gli ispettori del lavoro traggono anche informazioni di loro interesse da annunci di lavoro che contengono condizioni discriminatorie, ad esempio "assumeremo donne", ecc., ma un'ispezione su tali motivi non può essere effettuata più di una volta ogni tre anni.
Innanzitutto, l'ispettore verifica la conformità del datore di lavoro ai requisiti del diritto del lavoro. Le violazioni più comuni sono l'assenza di un contratto di lavoro formalizzato firmato da entrambe le parti del rapporto di lavoro, o un contratto di lavoro redatto in modo non corretto, cioè non contiene le condizioni obbligatorie elencate nell'art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Quando si stipula un contratto di lavoro a tempo determinato con un dipendente nei casi previsti dalla parte 1 dell'art. 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa, dovresti prestare attenzione al fatto che tale accordo non è prorogato per lo stesso periodo. Se necessario, è necessario licenziare il dipendente, rescindendo il contratto a tempo determinato e concluderne uno nuovo per lo stesso periodo. Oppure nel caso in cui sia scaduto il termine del contratto e il lavoratore, di comune accordo con il datore di lavoro, continui a lavorare, il contratto di lavoro diventa a tempo indeterminato.
Se l'organizzazione ha un contratto collettivo, l'ispettore del lavoro durante l'ispezione si assicurerà che i contratti di lavoro non peggiorino la posizione del dipendente rispetto alle condizioni di quella collettiva.
Inoltre, gli ispettori verificano la disponibilità e la correttezza della compilazione dei libri di lavoro per ciascun dipendente che ha lavorato per più di cinque giorni, nonché un registro per l'accettazione e l'emissione dei libri. Tuttavia, i lavoratori a tempo parziale possono tenere i libri contabili nel luogo di lavoro principale.
L'ispettore del lavoro è anche interessato alla presenza di regolamenti interni sul lavoro nell'organizzazione, nonché alla conformità di questo documento al Codice del lavoro della Federazione Russa. Il lavoratore viene introdotto alle regole al momento dell'assunzione o due mesi prima dell'adozione delle nuove regole.
Verificando la correttezza del calcolo e del pagamento dei salari, l'ispettore del lavoro richiederà buste paga, libri di cassa, il cassiere stesso, ecc. Articolo 145.1. Il codice penale della Federazione Russa prevede la responsabilità penale del capo dell'azienda per mancato pagamento dei salari per più di due mesi consecutivi. Ai dipendenti devono essere rilasciate le buste paga su base mensile. Anche il rispetto dei termini di liquidazione per il licenziamento e le ferie è soggetto a verifica.
Gli ispettori del lavoro controllano anche i seguenti documenti dell'impresa: tabella del personale, orario dei turni, foglio presenze, orario delle ferie, ordini del personale (sull'assunzione, sul trasferimento, sulle ferie, sul licenziamento, su un viaggio d'affari, sugli incentivi, ecc.)), nonché la procedura per la conservazione e l'archiviazione dei file personali dei dipendenti.
Nel campo della protezione del lavoro, gli ispettori verificheranno se i dipendenti hanno familiarità con le norme di sicurezza, le visite mediche obbligatorie e gli esami sono effettuati, ecc.
Inoltre, l'oggetto della verifica dell'ispezione del lavoro è la correttezza dell'indagine e della registrazione degli infortuni sul lavoro. Inoltre, l'ispettore statale del lavoro può condurre un'ulteriore indagine sull'incidente, indipendentemente da quando si è verificato ed emettere un ordine appropriato al datore di lavoro.
Sulla base dei risultati dell'ispezione dell'ispettore del lavoro, viene redatto un atto, una copia del quale viene consegnata al datore di lavoro.
