Per lavorare in Russia, oltre che per contratto, i cittadini stranieri, e nella maggior parte dei casi i loro datori di lavoro, devono avere un permesso. Inoltre, il datore di lavoro per il quale prestano servizio gli stranieri deve presentare annualmente per loro conto al servizio fiscale e ai fondi fuori bilancio.
Istruzioni
Passo 1
Comunicare alle autorità fiscali l'assunzione di uno straniero entro 10 giorni dalla data di conclusione del contratto di lavoro. Se non informi il servizio fiscale che un cittadino straniero è impiegato presso la tua azienda, ti verrà inflitta una grossa multa e le attività dell'azienda potrebbero essere sospese.
Passo 2
Contatta il Servizio federale per la migrazione e rilascia i permessi per attirare i cittadini stranieri a lavorare, se sono arrivati su tuo invito. Gli importi da te pagati come dazio statale possono essere ammortizzati in un'unica soluzione alle tue spese, cioè non sono previste detrazioni fiscali per loro. Lo stesso vale per i fondi che hai speso per trasferire e sistemare un cittadino straniero. Ma ai fini fiscali, ti verrà richiesto di tenerne conto.
Passaggio 3
Se hai stipulato una convenzione con uno straniero per un periodo di almeno 6 mesi oa tempo indeterminato, ti verrà richiesto di contattare la filiale PFR e redigere il pagamento dei premi assicurativi. Per quanto riguarda gli stranieri che vivono temporaneamente o permanentemente nella Federazione Russa, l'UST viene inizialmente addebitato all'aliquota del 20%, quindi l'importo delle tasse viene ridotto dell'importo dei contributi versati - fino al 14%. Se l'accordo è concluso per un periodo inferiore a 6 mesi, non è necessario versare contributi alla Cassa pensione della Russia.
Passaggio 4
Contatta la compagnia assicurativa ed emetti polizze mediche per tutti i cittadini stranieri coinvolti nella tua impresa, indipendentemente da quanto tempo hai stipulato una convenzione con loro.
Passaggio 5
Se un cittadino straniero è residente fiscale nella Federazione Russa, indicare nella dichiarazione 2-NDFL l'aliquota dell'imposta sul reddito del 13%, in caso contrario, del 30%. Tuttavia, i dipendenti che vengono a lavorare da paesi con i quali la Russia ha trattati fiscali validi possono beneficiare di aliquote preferenziali in conformità con questi trattati internazionali.
Passaggio 6
Se un lavoratore straniero è interessato a confermare lo status di residente, deve fornirti i documenti che attestino il fatto del suo soggiorno nella Federazione Russa fino alla conclusione del contratto di lavoro. Questo status può essere assegnato a lui a condizione che durante il periodo d'imposta il periodo del suo soggiorno in Russia sia stato di 183 giorni o più.
