Nel corso dell'attività economica, i datori di lavoro utilizzano un periodo di prova in relazione al personale. È necessario per garantire l'idoneità professionale del datore di lavoro. Tutti gli aspetti e le sfumature del periodo di prova sono descritti nell'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Istruzioni
Passo 1
Prima di tutto, va notato che secondo il diritto del lavoro, non hai il diritto di stabilire un periodo di prova per l'assunzione superiore a tre mesi. Se un dipendente viene assunto per lavoro temporaneo (fino a sei mesi), la durata del termine non deve superare le due settimane.
Passo 2
Prima di iniziare a concludere un contratto di lavoro, discuti tutte le sfumature dell'assunzione, inclusa la disponibilità di un periodo di prova e la sua durata. Solo dopo procedere con la registrazione del documento legale.
Passaggio 3
Assicurati di indicare nel contratto di lavoro la durata della prova, facendo riferimento all'articolo 77 del Codice del lavoro. Se questa condizione non è esplicitata nel documento, significa che i test non sono applicabili al dipendente.
Passaggio 4
Dopo che il documento è stato firmato da entrambe le parti, inizia a compilare l'ordine di assunzione. In questo documento amministrativo, è necessario inserire anche le informazioni sul periodo di prova. Nel modulo unificato n. T-1, c'è una riga in cui sono registrati tutti i test, è qui che indicano le condizioni per l'assunzione.
Passaggio 5
Nonostante il fatto che il dipendente sia sottoposto a test, deve firmare tutte le normative locali necessarie, ad esempio descrizioni delle mansioni, normative sulla retribuzione, ecc.
Passaggio 6
Ci sono categorie di lavoratori per i quali non hai diritto ad applicare un periodo di prova, ad esempio, questo include le donne in gravidanza; dipendenti minorenni; persone che sono occupate nell'ordine di trasferimento.
Passaggio 7
Se il lavoratore è stato assente dal posto di lavoro per inabilità temporanea, il periodo di prova non viene computato in questi giorni. Cioè, questo include solo il momento in cui la persona era effettivamente presente al lavoro. In assenza di un dipendente, hai il diritto di prolungare il periodo di prova. Per fare ciò, è necessario redigere un ordine. Nel documento amministrativo, assicurati di indicare il motivo della proroga del termine.
