Il concetto di "salario" è indicato nel Codice del lavoro della Federazione Russa: è la retribuzione per il lavoro, cioè per l'esecuzione di un dipendente delle sue funzioni lavorative. L'importo di tale remunerazione dipende dalle qualifiche del dipendente, dalle condizioni e dalla natura del lavoro. Inoltre, i salari includono pagamenti di compensazione, come indennità per lavoro in condizioni anormali e pagamenti di incentivi, come i bonus.
Che cos'è l'attività imprenditoriale è chiaramente sancito anche dalla normativa, più precisamente dall'art. 2 del codice civile della Russia. Si tratta di un'attività autonoma di un individuo, che ha l'obiettivo di realizzare un profitto e viene svolta a rischio e pericolo dell'imprenditore. L'imprenditorialità può comportare l'uso di proprietà, la vendita di beni, l'esecuzione di lavori o la fornitura di servizi. Un imprenditore individuale deve essere registrato ai sensi di legge.
Le attività di un imprenditore sono regolate dal diritto civile, ma la questione del pagamento dei salari è regolata dal diritto del lavoro. Tuttavia, il Codice del lavoro della Federazione Russa si applica ai singoli imprenditori (di seguito denominati imprenditori individuali) solo se quest'ultimo assume lavoratori, cioè agisce come datore di lavoro.
Il Ministero del lavoro e dello sviluppo sociale della Federazione Russa ha fornito spiegazioni ufficiali sul fatto che l'attività di un singolo imprenditore non è un'attività lavorativa ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa, pertanto non ha il diritto di calcolare e pagare i salari a stesso (vedi lettera del 27 febbraio 2009 n. 358-6-1).
Il Ministero delle finanze della Russia trae conclusioni simili, considerando che il Codice del lavoro della Federazione Russa si applica ai singoli imprenditori solo in termini di esercizio dei diritti e degli obblighi che ne derivano come datori di lavoro (vedi lettera dell'8 agosto 2012 n. 03-11 -06 / 3/56) …
Pertanto, i fondi che il singolo imprenditore utilizza nelle sue attività sono nella sua proprietà personale, la legge non divide la proprietà IP in personale e utilizzata nel lavoro. Pertanto, tutto ciò che rimane all'imprenditore dopo aver pagato le tasse può essere utilizzato da lui a sua discrezione.
