Un cittadino straniero in Russia, così come un russo all'estero, è una persona dipendente da molte condizioni associate all'essere nel territorio di uno stato straniero. Anche un contratto di lavoro redditizio può essere risolto su iniziativa del datore di lavoro o su richiesta del Servizio federale della migrazione, se non sono soddisfatte tutte le condizioni esistenti.
Istruzioni
Passo 1
Nonostante il fatto che il datore di lavoro sia soggetto a sanzioni se rifiuta di rilasciare un permesso di lavoro per stranieri, questo è spesso praticato. Se il permesso di lavoro non è stato rilasciato, puoi licenziare lo straniero in qualsiasi momento senza fornire alcuna motivazione e senza indennità di licenziamento. Di recente, tuttavia, i cittadini di altri stati, ottenendo un lavoro in aziende rispettabili, stanno cercando di proteggersi con tutti i metodi possibili, concludendo spesso accordi aggiuntivi con il datore di lavoro.
Passo 2
Se hai rilasciato un permesso di lavoro, è abbastanza difficile licenziare un cittadino straniero in questo modo. Per fare ciò, potresti dover agire con metodi non del tutto legali per avere prove solide per presentarli al Federal Migration Service.
Passaggio 3
Da solo o con l'aiuto di investigatori privati, cerca di individuare eventuali punti oscuri nella biografia del cittadino straniero assunto. Possono essere condanne, partecipazione diretta o indiretta ad azioni di gruppi terroristici e formazioni di banditi armati, falsificazione di certificati sanitari e presenza di malattie pericolose per l'area circostante, ecc.
Passaggio 4
Se i tuoi tentativi di trovare prove di occultamento di informazioni sono falliti, ripensaci: vuoi davvero compromettere il dipendente agli occhi dei dipendenti del Servizio federale delle migrazioni, fino all'espulsione dal paese inclusa? Una risposta affermativa a questa domanda può portarti al molo.
Passaggio 5
Assumi persone che potrebbero provocare un dipendente che non ti piace a commettere azioni illegali. Non dimenticare che le testimonianze di testimoni, materiale fotografico, video e audio ti saranno utili. La cosa principale è che devi distogliere il sospetto da te stesso e dalla tua azienda. Preparati se il tuo dipendente è davvero colpevole di qualcosa (ad esempio, verrà notato nel furto o nel trasferimento di documenti).
