Se il dipendente decide di trasferirsi in un altro reparto ai fini di un'ulteriore crescita di carriera, il datore di lavoro deve accettare una domanda di trasferimento da lui. I dipendenti del personale devono redigere un accordo integrativo al contratto di lavoro. Il direttore dovrebbe emettere un ordine e, sulla base di esso, i funzionari del personale devono apportare modifiche alla carta personale e al libro di lavoro del dipendente.
Necessario
- - documenti del dipendente;
- - documenti dell'impresa;
- - legislazione del lavoro;
- - sigillo dell'organizzazione;
- - tabella del personale;
- - modulo d'ordine per trasferimento;
- - contratto di lavoro;
- - documenti del personale.
Istruzioni
Passo 1
Il trasferimento da un reparto (unità strutturale) a un altro senza modificarne la posizione e le responsabilità si chiama trasloco. Per eseguire tale procedura, il dipendente dovrebbe scrivere una dichiarazione indirizzata al direttore. In esso, il dipendente annota una richiesta per la possibilità di trasferire da un'unità strutturale all'altra. La domanda è numerata e datata. Il capo dell'impresa deve esprimere la sua decisione sotto forma di una delibera che contiene la data, la firma e il fatto della traduzione.
Passo 2
Stipulare un contratto aggiuntivo con il dipendente. In esso, annotare il nome del dipartimento a cui deve essere trasferito il dipendente, non è necessario modificare il titolo della posizione, quindi il trasferimento di uno specialista deve essere effettuato nella stessa posizione che ricopriva prima del trasferimento. L'importo dei pagamenti corrisponderà all'importo dello stipendio che ha ricevuto fino ad ora. Verificare l'adesione al contratto di lavoro. Porta la firma del direttore o altra persona autorizzata, il sigillo della società , nonché la firma del dipendente trasferito.
Passaggio 3
Sulla base dell'accordo al contratto, l'amministratore della società deve emettere un ordine di trasferimento. L'intestazione del documento contiene il nome della società , il numero e la data di compilazione e la città di ubicazione. L'oggetto dell'ordine corrisponderà allo spostamento da un reparto all'altro (indicarne i nomi). Nella parte sostanziale (amministrativa), scrivi i dati personali del dipendente, la sua posizione, il numero del personale. Quindi scrivi nel nome della posizione in cui si sta trasferendo, stipendio, pagamento aggiuntivo, bonus per esso in conformità con la tabella del personale approvata. Certificare l'ordine con la firma dell'organo esecutivo unico, il sigillo dell'azienda. Familiarizzare il dipendente con il documento, nella riga richiesta mette la sua firma, data. Sul retro dell'ordinanza, i visti sono apposti dai responsabili di entrambe le divisioni strutturali (dove e da dove viene effettuato il trasferimento), un avvocato e un direttore.
Passaggio 4
Il nome del dipartimento in cui si è trasferito il dipendente, gli ufficiali del personale cambiano nella seconda sezione della carta personale, nel libro di lavoro del dipendente. Le registrazioni non devono essere certificate.
